您好，关于您提出的“退工备案表能否当离职证明用”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确退工备案表和离职证明在法律上的定义和用途。退工备案表通常是用人单位在解除或终止与劳动者的劳动关系后，向相关部门进行备案时填写的表格，它主要记录了劳动者的基本信息、劳动合同的起止时间、解除或终止的原因等，是用人单位履行法定义务的一种形式。而离职证明，则是用人单位在解除或终止劳动合同时，出具给劳动者的一份书面证明，它应当包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息，是劳动者后续求职、办理社保转移等手续时的重要依据。

接下来，我们分析退工备案表能否替代离职证明。从法律层面来看，虽然退工备案表和离职证明都涉及到了劳动合同的解除或终止，但它们的性质和用途并不完全相同。退工备案表主要是用人单位向相关部门进行备案的凭证，而离职证明则是用人单位出具给劳动者的个人证明。因此，在一般情况下，退工备案表并不能直接当作离职证明来使用。

然而，如果退工备案表上的内容已经完整包含了离职证明所需的所有关键信息，如劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等，并且这些信息已经得到了相关部门的确认和备案，那么在某些特定情况下，这份退工备案表可能被视为具有离职证明的效力。但这种情况并不普遍，且需要具体根据当地的相关法律法规和政策来判断。

为了确保您的权益得到保障，我建议您在离职时，还是要求用人单位出具一份正式的离职证明。这样不仅可以避免后续可能出现的纠纷和麻烦，也可以为您的求职和社保转移等手续提供有力的支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。