您好，关于您提出的“待岗当年是否有年假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，待岗时间是不可以折抵带薪年休假的。待岗是指职工根据用人单位的安排，在与用人单位保持劳动关系的前提下，暂时离开工作岗位。在待岗期间，如果在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动的标准支付工资；如果超过一个工资支付周期，则可以支付基本生活费。

而带薪年休假是劳动者根据法律规定，只要连续工作1年以上，就可以享受一定天数的休息时间，且用人单位必须无条件地按照劳动合同的约定，如数发放工资。这是职工的一项法定权益，不受待岗等因素的影响。

根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定，只有具备特定情形之一的职工，才不再享有带薪年休假。这些情形包括：职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；以及累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。可以看出，待岗并不属于这些情形之一。

因此，即使您在待岗期间已经休息了一段时间，这并不影响您享受当年的带薪年休假。如果公司因为处于生产旺季或其他原因而拒绝您休年假的申请，这是不合法的。根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，应当经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，待岗当年您仍然享有带薪年休假的权益。如果公司拒绝您的休假申请，您可以与公司进行沟通协商，或者向相关部门进行投诉举报以维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。