关于开除员工赔偿月工资的计算问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并结合劳动者在本单位的工作年限、月工资标准以及解除合同的合法性来综合确定。下面我将为您详细解析这一计算过程：

一、经济补偿的基本计算规则

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说：

• 每满一年，支付一个月工资的标准作为经济补偿。
• 六个月以上不满一年的，按一年来计算，即支付一个月工资。
• 不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。

二、月工资的计算方法

月工资的计算是经济补偿中的关键环节，它指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。

• 正常出勤情况：如果劳动者在这十二个月内都是正常出勤，没有请假或旷工，那么直接计算这十二个月的应发工资总额，然后除以十二，就可以得到月平均工资。
• 特殊情况处理：如果劳动者在这十二个月内有缺勤、请假或旷工等情况，那么同样以实际发放的应发工资总额为基础进行计算，但需要考虑缺勤等因素对平均工资的影响。
• 最低标准限制：如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准来计算经济补偿。
• 工作不满十二个月：如果劳动者在本单位工作不满十二个月，那么按照实际工作的月数来计算平均工资。

三、高薪员工的特殊处理

对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的计算有特殊规定。即按照职工月平均工资三倍的数额来支付经济补偿，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、违法解除劳动合同的赔偿

如果用人单位违法解除或终止劳动合同，那么需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果劳动者依法应得的经济补偿是X元，那么违法解除时，赔偿金就是2X元。

实际应用示例

为了更好地理解这个计算过程，我给您举两个例子：

1. 合法解除合同：假设小李在某公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司因经营结构调整合法解除与小李的劳动合同，那么应支付的经济补偿就是3年×5000元/年=15000元。

2. 违法解除合同：再假设小张在另一家公司工作了2.5年，月工资6000元。如果公司无故违法开除小张，那么首先计算经济补偿是2.5年×6000元/年=15000元，然后赔偿金就是经济补偿的两倍，即15000元×2=30000元。

总结与建议

开除员工赔偿月工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。在实际操作中，我建议用人单位和劳动者都充分了解并遵循相关法律法规，以确保计算的准确性和合法性。如果遇到复杂或争议较大的情况，不妨咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷和经济损失，还能有效维护劳动关系的和谐稳定。