您好，关于“做职称材料是否犯法”的问题，这主要取决于职称材料的真实性和合规性。

首先，我要明确的是，如果职称材料是真实、合规的，那么制作这些材料并不犯法。职称评审是一个严肃的过程，它要求申报人提供真实、准确、完整的材料来证明自己的专业能力和业绩。只要您按照相关规定和要求，如实准备和提交材料，那么这一行为是完全合法的。

然而，如果职称材料存在虚假、伪造、剽窃等不正当行为，那么这就可能构成违法。根据《职称评审监管暂行办法》(人社部发〔2024〕56号)的规定，申报人如果明知不符合职称申报条件仍故意通过虚假承诺、伪造信息等手段进行申报，或者提供虚假材料、论文造假代写、剽窃他人作品或者学术成果，业绩成果不实或者造假，这些行为都将受到严厉的处罚。具体来说，违规者将被记入诚信档案库，记录期限为3年；对申报材料真实性等承诺不实的，3年内不得申报评审职称；违规取得的职称，一经核实即由人力资源社会保障部门或者评审单位予以撤销。如果情节严重涉嫌犯罪的，还将移送有关机关依法处理。

因此，我建议您在准备职称材料时，一定要严格遵守相关规定和要求，确保材料的真实性和合规性。不要试图通过不正当手段来获取职称，这不仅可能损害您的个人声誉和职业发展，还可能面临法律上的严重后果。如果您对职称评审的流程和要求有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。