试用期不交接工作离职，对劳动者本人可能会产生多方面的影响，具体如下：

1. 工资结算受阻：

   • 根据《工资支付暂行规定》，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求赔偿，并可从工资中扣除相应部分（但每月扣除额不得超过工资的20%，且不得低于当地最低工资标准）。不交接离职可能被视为给单位造成损失，从而影响工资的足额发放。例如，若你突然离职且未交接工作，导致公司项目延误或客户流失，公司可能会因此要求你赔偿部分损失，并从你的工资中扣除。

2. 离职证明难获：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明。不交接工作可能导致用人单位拒绝开具离职证明，进而影响你在新单位的入职和职业发展。离职证明是证明你与前单位劳动关系终止的重要文件，新单位在入职时通常会要求提供。若无法提供，可能会对你的入职造成障碍。

3. 职业声誉受损：

   • 不交接离职的行为可能在行业内传播，损害你的职业声誉。新雇主进行背景调查时，此类行为可能引发负面评价，影响求职成功率。在职业圈中，诚信和责任感是非常重要的品质。若你因不交接工作而给前单位留下不良印象，这种负面评价可能会通过行业内的交流而传播，影响你未来的职业发展。

4. 承担赔偿责任：

   • 若因未交接工作导致用人单位遭受经济损失，你需依据相关法律法规承担赔偿责任。这可能涉及劳动仲裁或诉讼等途径，增加你的法律纠纷风险和经济负担。例如，若你负责的项目因你的突然离职而无法按时完成，导致公司遭受客户索赔或合同违约等损失，公司可能会通过法律途径要求你承担相应的赔偿责任。

针对以上影响，我给出以下建议：

• 提前通知并交接：在试用期内决定离职时，应提前通知用人单位，并按照公司规定和法律法规要求进行工作交接。这有助于维护双方的合法权益，避免不必要的纠纷。你可以与上级或人力资源部门沟通，确定离职日期和交接事项，确保工作的平稳过渡。

• 保留证据：如果因用人单位过错（如未按时支付工资等）而决定离职，应保留相关证据以支持自己的主张，并在离职前与用人单位进行充分沟通。例如，你可以保存工资条、工作记录、沟通记录等证据，以备不时之需。

• 遵守法律法规：在离职过程中，应严格遵守相关法律法规和公司规定，不要采取不正当手段或行为。这有助于维护你的职业声誉和未来职业发展。

若你正处于试用期并考虑离职，请务必重视工作交接的重要性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。