结论：保姆不小心把雇主弄伤，工资是否还算，需根据具体情况判断，一般情况下，若保姆非故意且未违反合同约定，工资仍应支付；若保姆存在故意或重大过失，可能需承担赔偿责任，但这并不直接影响工资的支付，除非合同中有特别约定。

详细分析：

1. 合同关系与工资支付：

   • 保姆与雇主之间通常存在雇佣合同关系，合同中会明确双方的权利和义务，包括工资支付、工作内容、工作期限等。
   • 在一般情况下，除非合同中有特别约定（如保姆因故意或重大过失造成雇主损失需扣除工资等），否则保姆因非故意行为导致雇主受伤，并不构成工资支付的免责事由。
   • 因此，若保姆非故意且未违反合同约定，其工资仍应按照合同约定支付。

2. 侵权责任与赔偿：

   • 若保姆因故意或重大过失导致雇主受伤，可能构成侵权行为，需承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿责任的范围通常包括医疗费、误工费、护理费等因受伤而产生的直接经济损失。
   • 但赔偿责任与工资支付是两个独立的法律关系，除非合同中有特别约定，否则保姆承担赔偿责任并不直接影响其工资的支付。

3. 合同特别约定：

   • 若雇佣合同中明确约定了保姆因故意或重大过失造成雇主损失需扣除工资或承担其他违约责任，则需按照合同约定执行。
   • 在这种情况下，保姆的工资可能会因受伤事件而受到影响，具体影响程度需根据合同约定和实际情况判断。

建议：

• 对于保姆而言，应严格遵守合同约定，尽职尽责地完成工作任务，避免因故意或重大过失导致雇主受伤，从而引发不必要的法律纠纷和经济损失。
• 对于雇主而言，若因保姆的过失导致受伤，应及时与保姆沟通协商，明确赔偿责任和范围，并保留好相关证据以便后续维权。同时，若合同中有关于工资支付的特别约定，也需按照约定执行。
• 若双方无法就赔偿和工资支付问题达成一致意见，可寻求法律途径解决纠纷，如向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼等。

进一步思考：

• 在实际操作中，雇佣合同的具体条款和双方的实际行为是判断工资是否支付和赔偿责任的关键。因此，在签订雇佣合同时，双方应明确约定各自的权利和义务，以避免后续纠纷。
• 若保姆因受伤事件而面临经济困难或法律纠纷，可寻求法律援助或咨询专业律师以获取帮助和支持。同样，雇主在维护自身权益时，也应咨询专业律师以确保合法合规。