法定节假日只发双倍工资是违法的，具体分析如下：

1. 法定节假日工资支付标准

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬。这一规定是强制性的，旨在保护劳动者的休息权和获取相应劳动报酬的权利。例如，国庆节、春节等法定节假日，如果用人单位安排劳动者加班但未按照上述标准支付工资，即构成违法行为。

2. 休息日与法定节假日的区别

   • 休息日（通常指周六、周日）与法定节假日不同。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百（200%）的工资报酬。若用人单位能够为劳动者安排补休，则可以不支付双倍工资。但法定节假日不存在补休的情况，必须支付300%的工资报酬。

3. 违法后果与维权途径

   • 如果用人单位在法定节假日只支付双倍工资，劳动者有权要求用人单位补足差额部分。若用人单位拒绝支付，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
     • 协商沟通：首先与用人单位进行协商，明确要求按照法律规定支付相应的工资报酬。
     • 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其改正或进行处罚。
     • 劳动仲裁：劳动者还可以收集相关证据（如加班记录、工资单、劳动合同等），向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。通过法律程序来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 法定节假日是劳动者的休息时间，用人单位安排劳动者在法定节假日工作，必须按照法律规定支付不低于工资300%的工资报酬。
• 劳动者应了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时采取合法措施进行维权。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
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