面对老板拖欠工资的情况，您可以通过以下多种法律途径来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商解决

   • 直接沟通：首先，尝试与老板进行面对面的沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确表达您对工资的要求以及期望的解决时间节点。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，这有助于双方达成和解。
   • 保留证据：在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等相关证据，这些证据在后续可能的法律程序中可能会起到关键作用。
   • 书面协议：如果老板表示资金困难，但愿意支付工资，您可以与其协商确定一个明确的支付时间，并形成双方签字的书面协议，以确保双方的权益得到保障。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉条件：当用人单位存在违反劳动保障法律法规的行为，如无故拖欠工资时，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 所需材料：投诉时，您需要准备身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的材料。
   • 投诉流程：您可以现场投诉至当地劳动监察部门，或者拨打12333投诉举报电话。劳动监察部门将调查核实投诉内容，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期未执行，您还可以申请强制执行。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：如果与老板协商无果，或者劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请材料：申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）以及其他相关证据（如加班记录等）。
   • 仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，将安排庭审，双方需提供证据支持各自主张。仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决。一般情况下，仲裁庭在45日内作出裁决，复杂案件可延期但不超过15日。如果您对裁决结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 向法院提起诉讼或申请支付令

   • 适用情形：如果您对劳动仲裁结果不满，或者老板不履行仲裁裁决，您可以向法院提起民事诉讼。
   • 诉讼材料：提起诉讼时，您需要准备起诉状、证据材料（包括仲裁裁决书、劳动合同等）以及身份证明。
   • 诉讼/支付令流程：法院将安排开庭审理，并根据审理情况作出判决。如果判决用人单位支付工资，但用人单位不履行判决，您可以在规定期限内申请强制执行。此外，在特定情况下，您还可以向法院申请支付令，要求用人单位支付工资。

5. 刑事追责（极端情况）

   • 构成要件：如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，即恶意欠薪金额达到法定标准（个人5000-2万元，单位10-20万元），经政府部门责令仍不支付，且持续超过三个月或造成严重后果的，您可以向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。
   • 法律后果：如果老板被追究刑事责任，最高可处七年有期徒刑并处罚金。同时，单位犯罪实行双罚制，即罚金和直接责任人刑罚。您还可以通过刑事附带民事诉讼追偿损失。

6. 借助其他力量

   • 工会组织：如果您所在的企业已建立工会组织，您可以向工会反映情况，工会将代表职工与用人单位协商，利用其组织优势促成和解。但需注意，工会调解结果不具备强制执行力，若协商未果仍需通过其他法律途径维权。
   • 媒体曝光：在合法合规的前提下，您可以通过媒体或社交平台曝光拖欠工资行为，以吸引公众关注并对老板产生舆论压力。但需确保真实性并避免侵犯他人权益。

重要提示：

• 在整个维权过程中，保留和收集证据至关重要。证据应能证明您的劳动关系、欠薪事实及金额等。
• 了解并遵守相关法律法规和程序要求，以确保您的权益得到有效维护。
• 如果您在维权过程中遇到复杂或难以处理的情况，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更具体的法律帮助和指导。