法定节假日放假，工资按照正常出勤的工资来计算。如果用人单位在法定节假日安排员工加班，则需要支付加班工资。以下是对此问题的详细分析：

一. 法定节假日工资的计算

1. 正常出勤的工资

   • 在法定节假日，如果员工未加班，则工资应按照正常出勤的工资来计算。即，员工应获得与工作日相同的工资收入。

2. 加班工资的计算

   • 如果用人单位在法定节假日安排员工加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，月工资基数为员工实发平均工资，21.75天为月计薪天数（即（365天 - 104天休息日）÷ 12月）。

二. 特殊情况的处理

• 如果法定节假日与休息日相连，而用人单位安排员工在休息日加班但又不能安排补休的，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班工资的计算标准，旨在保障劳动者在法定节假日的合法权益。

四. 生活实例

• 例如，某员工月工资为5000元，在国庆节法定节假日（10月1日至3日）被安排加班3天。那么，其国庆节加班工资应为：5000元 ÷ 21.75天 × 300% × 3天 = 2068.97元。

我的观点：用人单位在法定节假日安排员工加班时，必须严格按照法律规定支付加班工资，以保障员工的合法权益。同时，员工也有权了解自己的工资构成和加班工资的计算方式，如有疑问，可及时向用人单位提出或咨询相关部门。如有进一步需要，您可以继续咨询我。