员工在面对公司股东分家并成立新公司的情况时，有权根据自身意愿和实际情况选择是否接受新公司的雇佣，即员工可以拒绝。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

1. 劳动合同的相对性：

   • 劳动合同是员工与原公司之间建立的劳动关系，具有相对性。股东分家并成立新公司，并不直接导致原劳动合同的变更或终止。
   • 除非原劳动合同中有特别约定，或者员工与新公司达成新的雇佣协议，否则员工没有义务必须接受新公司的雇佣。

2. 员工的选择权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权自主选择就业单位。在股东分家并成立新公司的情况下，员工有权根据自己的意愿和实际情况，选择是否继续留在原公司或接受新公司的雇佣。

二、实际操作角度

1. 原公司的处理方式：

   • 原公司可能会与员工协商，看员工是否愿意跟随股东或管理层到新公司工作。这种协商应当基于平等、自愿的原则，员工有权拒绝。
   • 如果员工拒绝，原公司应当按照劳动合同的约定和法律法规的规定，妥善处理员工的离职事宜，包括支付经济补偿金（如适用）等。

2. 新公司的招聘流程：

   • 如果员工愿意接受新公司的雇佣，新公司应当按照正常的招聘流程进行，包括签订新的劳动合同、办理入职手续等。
   • 新公司不得强迫或诱导员工放弃原公司的权益，也不得以不正当手段招聘原公司的员工。

三、可能面临的法律后果

1. 如果员工拒绝接受新公司雇佣：

   • 员工与原公司的劳动关系继续有效，除非原公司依法解除劳动合同。
   • 员工有权要求原公司继续履行劳动合同，或者依法要求原公司支付经济补偿金（如原公司违法解除劳动合同）。

2. 如果员工接受新公司雇佣：

   • 员工应当与新公司签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 如果新公司未按照法律法规的规定与员工签订劳动合同或履行相关义务，员工有权依法维护自己的权益。

四、建议与注意事项

1. 对于员工：

   • 在面对股东分家并成立新公司的情况时，员工应当仔细考虑自己的职业规划和发展前景，谨慎做出选择。
   • 如果决定拒绝新公司的雇佣，应当与原公司妥善沟通，确保自己的权益不受损害。
   • 如果决定接受新公司的雇佣，应当与新公司签订新的劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

2. 对于公司：

   • 在处理股东分家并成立新公司的事宜时，应当尊重员工的意愿和选择权，不得强迫或诱导员工做出不利于自己的决定。
   • 应当按照法律法规的规定和劳动合同的约定，妥善处理员工的离职和入职事宜，避免引发劳动争议和法律纠纷。

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