签的劳务合同没写劳动法相关内容，并不直接导致合同无效。以下从多个角度为你详细分析：
合同效力与劳动法条款的关系
合同效力的基本原则：
- 合同的效力主要取决于其是否满足法律规定的生效要件，包括当事人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或行政法规的强制性规定等。
- 劳务合同作为合同的一种，其效力同样遵循上述原则。
劳动法条款的缺失与合同效力的关系：
- 劳务合同中未明确写入劳动法相关条款，并不直接构成合同无效的理由。因为劳动法的许多规定，如工作时间、休息休假、劳动报酬等，是法律对劳动关系的强制性规范，即使合同中未明确提及，这些规定也依然适用。
- 换句话说，劳动法的许多条款是“默认”适用于劳务合同的，无需在合同中一一列举。
可能导致合同无效的情形
虽然劳动法条款的缺失不直接导致合同无效，但以下情形可能导致劳务合同无效：
违反法律、行政法规的强制性规定：
- 如果劳务合同的内容违反了法律或行政法规的强制性规定，如约定非法用工、低于最低工资标准等，则合同可能被认定为无效。
欺诈、胁迫或乘人之危：
- 如果一方在签订劳务合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，导致对方在违背真实意思的情况下签订合同，则合同可能被撤销或认定为无效。
恶意串通损害他人利益：
- 如果双方恶意串通，损害国家、集体或第三人的利益，则合同同样可能被认定为无效。
劳务合同中的劳动法条款
虽然劳动法条款的缺失不直接导致合同无效，但为了保障双方的权益，建议在劳务合同中明确以下劳动法相关内容：
工作内容和地点：
- 明确双方约定的工作内容和工作地点，以便在履行合同过程中有明确的依据。
工作时间和休息休假：
- 约定工作时间、休息休假等条款，确保符合劳动法的规定。
劳动报酬：
- 明确劳动报酬的支付方式、支付时间等，避免产生纠纷。
社会保险和福利待遇：
- 约定社会保险的缴纳、福利待遇的享受等条款，保障劳动者的合法权益。
法律建议
在签订劳务合同时，务必仔细阅读合同条款：
- 确保合同内容合法、合规，不违反法律或行政法规的强制性规定。
如对合同条款有疑问或不确定之处，及时咨询专业律师：
- 律师可以为你提供专业的法律意见，帮助你理解合同条款的含义和法律后果。
在履行合同过程中，如发生纠纷或争议：
- 及时与对方协商解决，如协商不成，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或向人民法院提起诉讼。
如有任何关于劳务合同或劳动法的疑问，可以直接向我咨询。