核心结论：二十多年前企业破产时职工除名程序违规，职工可通过确认违规事实、收集证据、选择维权途径（协商、劳动仲裁、诉讼）及关注时效问题来维护自身权益。以下为详细分析：

1. 确认违规事实

   • 首先，需要明确当年企业破产时对职工进行除名的具体程序，以及该程序违反了哪些法律法规或企业内部规定。例如，是否未按照法定程序召开职工代表大会或全体职工会议进行讨论，是否未提前告知职工除名原因及依据，或者是否存在其他剥夺职工合法权益的行为。

2. 收集证据

   • 证据是维权的关键。职工应尽可能收集与当年除名程序相关的所有文件、记录、证人证言等。这些证据可以包括但不限于：除名决定书、会议记录、通知文件、工资单、社保缴纳记录、同事的证言等。这些证据将有助于证明除名程序的违规性，以及职工因此遭受的损失。

3. 维权途径

   • 协商：职工可以尝试与企业（或其破产管理人）进行协商，要求纠正违规除名行为，并恢复职工的合法权益。如果企业愿意协商并达成一致，那么问题可能得到快速解决。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，职工需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。
   • 诉讼：如果职工对仲裁裁决不服，或者企业拒绝履行仲裁裁决，职工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，职工需要提交起诉状、证据材料等，并按照法院的要求参与诉讼程序。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。

4. 时效问题

   • 需要注意的是，由于时间跨度较长，可能存在时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，对于历史遗留问题，如企业破产等特殊情况，时效问题可能更为复杂。因此，在维权过程中，职工应咨询专业律师，了解具体的时效规定及应对策略。