核心结论：在外企连续签订两次固定期限劳动合同后，若公司不续签，您有权获得经济补偿，具体赔偿标准需根据您的工作年限和当地劳动法规确定。以下分情况详细说明：

1. 中国内地法律框架下的赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第47条：

• 经济补偿计算方式：按您在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
• 月工资标准：指劳动合同终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
• 特殊情形：若公司维持或提高原劳动合同条件续签而您拒绝，则无需支付补偿；若公司降低条件导致您不续签，仍需支付补偿。

示例：若您工作5年，月工资2万元（未超当地社平工资3倍），补偿为5个月工资即10万元。

2. 外企可能适用的其他法律体系

若外企注册地或劳动合同约定适用其他国家/地区法律（如香港、新加坡等），需按当地规定执行：

• 香港地区：根据《雇佣条例》，补偿标准与内地类似，但无社平工资3倍封顶限制，且若公司无正当理由解雇，可能需支付更高赔偿（如代通知金+长期服务金）。
• 新加坡地区：根据《雇佣法》，合同到期不续签通常无需补偿，但若公司提前终止合同且无合理理由，可能需支付赔偿金（按服务年限和工资比例计算）。

建议：立即查看劳动合同中关于“法律适用”和“终止补偿”的条款，或向公司HR确认适用法律。

3. 实务操作中的关键步骤

1. 固定证据：保存劳动合同、工资记录、续签通知（如有）等材料。
2. 书面沟通：要求公司出具书面终止通知，明确不续签理由。
3. 协商谈判：若公司拒绝补偿，可引用法律条款要求协商。
4. 投诉/仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（内地）或小额薪酬索偿庭（香港）。

4. 风险提示

• 若您属于“三期”女员工、医疗期员工或工伤员工，公司不得以合同到期为由终止合同，否则可能构成违法解除，需支付2倍经济补偿的赔偿金。
• 若公司未提前30日通知终止合同，可能需额外支付1个月工资作为代通知金（仅限内地无固定期限合同或符合特定情形时）。

行动建议：

1. 立即核对您的劳动合同期限、工作年限及月工资水平；
   
2. 根据公司注册地或合同约定，确认适用法律及补偿标准；
   
3. 若公司拒绝补偿，可携带相关材料向我进一步咨询具体维权方案。
   

（如有其他细节需要补充，欢迎随时告知，我会为您详细分析。）