公司强制员工存钱并不直接等同于非法集资，但可能涉及其他违法行为，具体需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、非法集资的定义与特征

非法集资通常指的是未经有关部门依法批准，以各种名义向社会不特定对象吸收资金，并承诺在一定期限内给出货币、实物、股权等形式的高额回报的行为。其核心特征包括：

1. 未经批准：未经金融监管部门或相关政府部门的批准。
2. 向不特定对象吸收资金：即向社会公众，而非特定群体或内部员工。
3. 承诺高额回报：通常以远高于市场平均水平的回报为诱饵。

二、公司强制存钱的行为分析

1. 对象特定性：

   • 如果公司仅要求其内部员工存钱，并未向社会公众公开募集，那么这一行为在对象上并不符合非法集资的特征。

2. 目的与性质：

   • 公司强制员工存钱可能出于多种目的，如资金周转、员工福利计划等。若这些资金并未用于非法活动，且公司并未承诺高额回报，则不构成非法集资。
   • 然而，如果公司以非法占有为目的，通过强制存钱的方式骗取员工资金，并承诺无法兑现的高额回报，那么这种行为可能涉嫌诈骗或其他犯罪，而非单纯的非法集资。

3. 法律后果：

   • 即使公司强制员工存钱的行为不构成非法集资，也可能违反其他法律法规，如《劳动法》中关于员工权益保护的规定。员工有权拒绝公司的非法要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

三、可能涉及的违法行为

1. 违反劳动法：

   • 公司强制员工存钱可能侵犯了员工的财产权和自由选择权，违反了《劳动法》中关于员工权益保护的相关规定。

2. 诈骗或其他犯罪：

   • 如果公司以非法占有为目的，通过欺骗手段强制员工存钱，并承诺无法兑现的高额回报，那么这种行为可能构成诈骗或其他犯罪。

四、建议与措施

1. 员工应对：

   • 员工应了解自己的权益和法律法规，拒绝公司的非法要求。
   • 如果公司坚持要求员工存钱，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 公司合规：

   • 公司应遵守相关法律法规，尊重员工的权益和自由选择权。
   • 如果公司需要筹集资金，应通过合法途径进行，如向银行申请贷款、发行债券等。

总结来说，公司强制员工存钱并不直接等同于非法集资，但可能涉及其他违法行为。员工应了解自己的权益和法律法规，拒绝公司的非法要求，并在必要时寻求法律援助。同时，公司也应遵守相关法律法规，尊重员工的权益和自由选择权。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。