有过犯罪记录的人能否担任保安，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律法规的明确规定

   • 根据《保安服务管理条例》第十七条的规定，有以下情形之一的，不得担任保安员：
     • 曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；
     • 曾因故意犯罪被刑事处罚的；
     • 被吊销保安员证未满3年的；
     • 曾两次被吊销保安员证的。
   • 从这一规定可以看出，如果犯罪记录是因故意犯罪导致的刑事处罚，则明确违反上述规定，这类人员不得担任保安员。

2. 特殊情况的考量

   • 过失犯罪：如果犯罪记录是因过失犯罪（如某些情形下的交通肇事罪），且不存在其他禁止担任保安的情形，从法律规定角度看，有可能可以担任保安。因为过失犯罪与故意犯罪在主观恶性和再犯可能性上存在显著差异，过失犯罪人的人身危险性相对较低。但具体能否担任，还需结合当地公安机关的具体要求和规定来判断。
   • 未成年人犯罪：对于犯罪时不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的未成年人，其犯罪记录应当予以封存。若符合犯罪记录封存条件，且不存在其他禁止性情形，在实践中可能被允许担任保安。这是为了给未成年人一个改过自新的机会，减少犯罪记录对其未来生活和工作的过度影响。

3. 实际操作中的考量因素

   • 保安服务公司的要求：除法律法规外，保安服务公司可能根据自身信誉、服务质量等制定更严格的招聘标准。即使法律未明确禁止，公司也可能因社会形象、服务风险等因素而不愿招聘有犯罪记录的人员。
   • 工作岗位的特殊性：若保安岗位涉及守护重要场所、押送贵重物品等特殊内容，对保安人员的要求会更高。在此类岗位上，有犯罪记录的人员通常会被排除在外。
   • 地区与单位差异：实际操作中，是否允许有犯罪记录的人员从事保安工作可能因地区、单位及具体岗位而异。一些单位可能进行严格的审核和筛选，而另一些则可能相对宽松。
   • 严格的程序与审批：在特定情况下，经过严格的背景调查、审核程序和相关部门审批，有轻微犯罪记录且表现良好的人员可能获得担任保安的机会。但这需确保不会对公共安全构成威胁。

总结与建议：

• 如果您或您身边的人有过犯罪记录，并希望担任保安职务，首先需确认犯罪记录的性质（是故意犯罪还是过失犯罪，是否涉及未成年人犯罪且记录已封存等）。
• 其次，需了解当地公安机关和保安服务公司的具体要求和规定，以判断是否满足担任保安的条件。
• 最后，建议在实际操作前咨询专业法律人士（如我，郭成虎律师，专注于刑事辩护等领域），以获取更准确、全面的法律建议和帮助。

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