在工作时间和工作地点突发疾病，一般情况下并不直接认定为工伤，但有两种特殊情况可以视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的非工伤认定

在工作时间和工作岗位上，员工突发疾病通常不被认定为工伤。这是因为工伤的认定主要侧重于因工作原因导致的身体伤害或患职业病。普通的突发疾病，如头疼脑热、心脏病等，如果并非直接由工作原因导致，那么就不符合工伤认定的基本条件。这是因为，工伤的认定需要考虑到疾病与工作之间的直接因果关系，而普通的突发性疾病，往往难以直接归因于工作。

二、视同工伤的特殊情形

然而，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且满足以下条件之一，那么将被视同工伤：

1. 突发疾病死亡：员工在工作时间和工作岗位上突发疾病后即刻死亡。
2. 48小时内经抢救无效死亡：员工在突发疾病后的48小时之内，经过医疗机构抢救但无效死亡。这里的“48小时”起算时间是以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，若员工在工作时突然不适，被送往医院后，医院初次诊断的时间为上午9点，那么若在接下来的48小时内（即第三天上午9点前）该员工经抢救无效死亡，即可认定为视同工伤。

此外，如果职工所患的疾病被专业职业病诊断机构确认为职业病，并且该职业病是由于工作原因直接导致的，那么根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项的规定，这种情况也可以认定为工伤。

三、相关概念界定

• 工作时间：包括用人单位规定的正常工作时间、加班加点的工作时间，以及法律、法规规定或者单位要求职工必须在岗的时间。对于实行不定时工作制的岗位，员工在履行工作职责的任何时间均可视为工作时间。
• 工作岗位：指职工日常履行工作职责所在的岗位，以及为了履行工作职责而需要到达的其他相关区域。如销售人员在外出拜访客户的过程中也视为处于工作岗位。
• 突发疾病：指上班期间突然发生的任何种类的疾病，如心脏病、脑出血、心肌梗塞等突发性疾病。

四、实际操作中的注意事项

1. 时间条件的严格性：必须是在工作时间和工作岗位上突发疾病，这两个条件缺一不可。
2. 结果条件的明确性：“死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”是视同工伤的必要条件。如果员工虽然突发疾病，但并未导致死亡或未在48小时内死亡，那么就不能被视同工伤。
3. 证据收集的重要性：在涉及工伤认定时，应尽快收集相关证据材料，如医疗诊断证明、工作时间记录等，以便为后续的法律程序提供支持。

五、建议与应对措施

如果您或您身边的人在工作时间和工作地点突发疾病，首先应立即就医并确保生命安全。随后，建议及时咨询我，以了解具体的法律规定和应对措施。特别是当涉及工伤认定时，应尽快收集相关证据材料，以便为后续的法律程序提供支持。

综上所述，工作时间和工作地点突发疾病是否属于工伤需要具体情况具体分析。一般情况下不算工伤，但在特定条件下可以视同工伤。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。