关于您提出的“带薪停职是否有工资以及如何计算”的问题，这确实是一个涉及员工权益和劳动法规的重要话题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
一、带薪停职是否有工资
带薪停职期间是否有工资，主要取决于停职的具体原因、用人单位的规章制度以及相关的劳动法律法规。一般来说，如果停职并非员工过错导致，如单位经营困难、调查需要等，那么员工在停职期间应享有相应的工资待遇。这是因为停职只是公司内部的一种管理措施，并不改变员工与用人单位之间的劳动关系，因此公司需根据停职原因和相关法律法规来决定是否支付工资。
二、带薪停职工资的计算方法
带薪停职工资的计算方法并非一成不变，而是需要根据具体情况来确定。以下是一些常见的计算方法：
因单位原因停职：
- 如果停职时间不超过一个工资支付周期（通常为一个月），用人单位应按照劳动合同约定的标准支付全额工资。
- 如果停职时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（各地规定有所不同，一般在70%-80%左右）支付生活费。
特殊情况下的停职（如工伤停工留薪期）：
- 在工伤停工留薪期内，员工的原工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴等）应保持不变，并由所在单位按月支付。
- 具体计算方式需根据员工工伤前的工作时间和工资情况来确定。例如，如果员工工作满12个月，则以工伤前12个月的月平均工资为基数进行计算；如果工作不满12个月，则按照实际工作月数的月平均工资进行计算。
因员工自身过错导致停职：
- 如果员工因严重违反规章制度或涉嫌违法犯罪等原因被停职，且用人单位的规章制度符合法律规定、制定程序合法并已向员工公示告知，那么在停职期间，用人单位可以不支付工资。但需注意，若最终认定员工无罪或不构成应受处罚的情形，恢复履行劳动合同后，用人单位应补发停职期间的工资。
三、其他注意事项
- 地方政策差异：各地可能会根据当地实际情况出台具体的规定和计算标准，因此在实际计算时还需结合当地的相关政策。
- 约定优先：如果用人单位与劳动者对停职期间工资计算基数有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，一般可按照约定执行。
综上所述，带薪停职期间是否有工资以及如何计算，需要根据停职原因、用人单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果您面临带薪停职的情况，建议您先了解停职的具体原因和用人单位的相关规定，必要时可咨询专业律师以维护自己的合法权益。