若因冒充他人签字被开除，您首先需要明确的是，这种行为很可能违反了公司的规章制度以及相关法律法规，公司据此解除劳动合同在多数情况下是合法的，但具体还需结合实际情况判断。以下分情况详细说明：
若公司规章制度明确禁止冒充签字行为，且您知晓该制度：
- 在这种情况下，公司依据其规章制度解除与您的劳动合同，通常会被视为合法解除。因为您违反了公司的明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定。
- 您可能难以主张公司违法解除，而需要接受这一后果。不过，您仍有权要求公司按照法律规定支付您应得的工资、加班费、经济补偿金（如适用）等。
若公司规章制度未明确禁止冒充签字行为，或您不知晓该制度：
- 如果公司规章制度中未明确提及冒充签字为违纪行为，或者您能够证明自己并不知晓该制度，那么公司以此为由解除劳动合同可能构成违法解除。
- 在这种情况下，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
若冒充签字行为涉及违法犯罪：
- 如果冒充签字行为不仅违反了公司规章制度，还触犯了刑法，如构成诈骗、伪造公司印章等犯罪，那么您不仅可能面临公司的开除，还可能受到刑事处罚。
- 在这种情况下，您应尽快咨询专业律师，了解自己的法律责任，并积极配合司法机关的调查和处理。
无论哪种情况，我都建议您采取以下措施：
- 保留证据：保留与冒充签字行为相关的所有证据，包括但不限于签字文件、聊天记录、邮件等，以备不时之需。
- 了解公司制度：仔细查阅公司的规章制度，了解公司对于违纪行为的具体规定和处罚措施。
- 咨询专业意见：如果您对公司的处理决定有异议，或者不确定自己的法律责任，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
最后，我想强调的是，诚实守信是职场的基本准则，冒充他人签字不仅可能损害他人的利益，也可能给自己带来严重的法律后果。因此，我建议您在未来的工作中严格遵守法律法规和公司规章制度，避免类似行为的发生。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。