针对您提出的“编外人员旷工怎么处理”的问题，这主要涉及到事业单位或相关单位对于编外人员的管理规定以及旷工行为的处理方式。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，编外人员虽然不属于事业单位的正式编制内，但他们在单位中同样需要遵守单位的规章制度和劳动纪律。因此，对于编外人员的旷工行为，单位通常会依据其内部制定的规章制度来进行处理。

1. 规章制度的重要性：

   • 事业单位或相关单位应当建立健全的人事管理制度，其中明确包括对于旷工行为的处理规定。
   • 这些规章制度应当通过职工代表大会或其他形式听取工作人员意见，确保其合法性和合理性。

2. 旷工行为的认定：

   • 旷工通常指的是未经请假或请假未获批准而擅自离岗的行为。
   • 对于旷工的天数，不同单位可能有不同的规定，有的可能规定旷工1天即视为严重违反规章制度，有的则可能规定旷工更多天数才构成严重违纪。

3. 处理方式：

   • 根据单位规章制度，对于旷工的编外人员，单位可以采取警告、记过、解除劳动合同（或聘用合同）等处理措施。
   • 特别是对于连续旷工超过一定天数（如15个工作日）或1年内累计旷工超过一定天数（如30个工作日）的编外人员，单位有权解除与其的劳动合同（或聘用合同）。这一规定在《事业单位人事管理条例》中有明确体现，虽然该条例主要针对事业单位正式工作人员，但编外人员的管理也可参照类似原则。

4. 实际操作建议：

   • 单位在处理编外人员旷工问题时，应确保规章制度的明确性和公示性，确保编外人员了解并遵守相关规定。
   • 在处理旷工行为时，应做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
   • 对于解除劳动合同（或聘用合同）的决定，应提前告知编外人员，并听取其陈述和申辩意见。

5. 法律途径：

   • 如果编外人员对单位的处理决定不服，他们可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，对于编外人员的旷工行为，单位应依据其内部制定的规章制度进行处理，并确保处理过程的合法性和合理性。同时，编外人员也应了解并遵守单位的规章制度，以维护良好的工作秩序和劳动关系。