劳务派遣签两次合同后，并不直接改变劳务派遣本身的性质，但可能涉及劳动合同法的相关规定，特别是关于连续订立固定期限劳动合同后的处理。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务派遣的基本性质
劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派遣到实际用工单位工作。这种用工方式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系，而实际用工单位与被派遣劳动者之间则形成劳务关系。劳务派遣的性质并不因签订合同的次数而改变，它始终是一种由三方（劳务派遣单位、被派遣劳动者、实际用工单位）构成的特殊用工关系。
二、连续订立两次固定期限劳动合同后的处理
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。当劳务派遣单位与被派遣劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止劳务派遣单位通过不断订立短期合同来规避对劳动者的长期责任。
具体来说：
若劳动者无异议：在连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者没有提出异议，且劳务派遣单位也愿意继续雇佣该劳动者，那么双方应当订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者将享有更稳定的劳动关系，不易被随意解雇。
若劳动者提出订立固定期限劳动合同：尽管法律倾向于保护劳动者订立无固定期限劳动合同的权利，但如果劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，那么劳务派遣单位可以与其订立固定期限劳动合同。这种情况下，劳动者的选择将受到尊重。
劳务派遣单位的义务：在连续订立两次固定期限劳动合同后，劳务派遣单位有义务与劳动者协商订立无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同。如果劳务派遣单位违反这一规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么劳动者有权要求劳务派遣单位承担相应的法律责任。
三、劳务派遣的合规性要求
除了上述关于劳动合同订立的规定外，劳务派遣单位在使用劳务派遣用工方式时，还必须遵守其他合规性要求。例如，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，保障被派遣劳动者的合法权益；实际用工单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，对被派遣劳动者实行同工同酬，不得歧视被派遣劳动者等。
总结来看，劳务派遣签两次合同后，并不直接改变劳务派遣本身的性质。但根据劳动合同法的规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的权益，促进劳动关系的稳定。如果您在劳务派遣方面遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询。