公司无缘无故开除员工，员工可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式维权。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 确认开除的合法性

1. 无故开除的定义：无故开除通常指的是公司在没有合法理由或未遵循法定程序的情况下，单方面解除与员工的劳动合同。这违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
2. 合法开除的情形：公司开除员工必须有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要遵循法定的解除程序，如提前通知、支付经济补偿等。

二. 维权途径

1. 申请劳动仲裁：

   • 适用情形：当公司与员工之间因开除问题发生争议，且双方无法协商解决时，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁流程：提交仲裁申请书、提供相关证据、参与仲裁庭审等。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
   • 法律效力：仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。

2. 提起诉讼：

   • 适用情形：如果员工对仲裁裁决不服，或者仲裁委员会未在规定时间内作出裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：提交起诉状、提供相关证据、参与庭审等。人民法院将依法进行审理，并作出判决。
   • 法律效力：法院的判决具有最终的法律效力，必须履行。如果拒绝履行，法院有权采取很多强制措施，如冻结银行账户、查封财产等。

三. 维权建议

1. 收集证据：在维权过程中，员工应尽可能收集与公司开除行为相关的证据，如劳动合同、开除通知书、工资单、工作记录等，以证明公司的开除行为是无故的。
2. 咨询专业人士：在申请仲裁或提起诉讼前，建议员工咨询专业的劳动法律师，了解具体的维权流程和法律依据，以提高维权的成功率。

综上所述，如果公司无缘无故开除员工，员工可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应收集相关证据，并咨询专业人士以获取法律支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。