职务侵权造成他人损害的，一般由用人单位承担赔偿责任；若工作人员存在故意或重大过失，用人单位在赔偿后可向其追偿。具体分析如下：
- 用人单位承担赔偿责任
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这里的“执行工作任务”需结合工作性质、行为目的、行为方式等综合判断，例如：
- 工作人员在工作时间、工作场所内，因履行职责（如医生手术失误、司机驾驶事故）导致他人损害的，属于职务行为，用人单位需赔偿。
- 若行为超出工作范围（如员工私自用车办私事导致事故），则可能不构成职务侵权，用人单位无需担责。
- 工作人员的过错与追偿权
若工作人员因故意或重大过失造成损害（如故意伤害、严重违反操作规程），用人单位在承担赔偿责任后，可向其追偿。例如：
- 医生因疏忽导致患者重伤，医院赔偿后，若医生存在重大过失（如未按规定检查），医院可要求其分担部分损失。
- 需注意：追偿范围需根据过错程度、因果关系等综合确定，不能完全转嫁责任。
- 特殊主体的责任
- 国家机关工作人员：若因执行职务造成损害，由国家机关承担赔偿责任（如警察执法中误伤群众），但工作人员存在故意或重大过失的，可能面临行政处分或刑事责任。
- 劳务派遣人员：被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应补充责任。
建议：若您或他人遭遇职务侵权，可先收集证据（如工作证明、损害结果、行为与职务的关联性等），明确责任主体后，通过协商、调解或诉讼主张赔偿。如有具体案件细节，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您分析。