十一后辞职，假期工资是否计算在内，这主要取决于您是否在国庆节假期期间提供了正常劳动，以及您的离职时间与工资结算周期的关系。以下从不同情况为您详细分析：
一、国庆节假期期间正常提供劳动
- 若您在国庆节假期（包括法定节假日和调休的休息日）期间正常提供了劳动，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 法定节假日（如国庆节10月1日至3日）安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；
- 休息日（如国庆节调休的4日至7日，若未安排补休）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
因此，如果您在国庆节假期期间正常提供了劳动，那么这部分时间的工资应当按照上述标准计算，并包含在您离职时的工资结算中。
- 若您在国庆节假期后辞职，且国庆节假期期间已正常提供劳动并获得相应报酬，那么您离职时的工资结算将不包括国庆节假期本身的“额外”计算（因为已经按法定标准支付），但会包括您国庆节后至离职日期间的实际工作天数对应的工资。
二、国庆节假期期间未提供劳动
若您在国庆节假期期间未提供劳动（即正常休假），且您在国庆节后辞职，那么国庆节假期的工资通常不会单独计算为离职时的“额外”工资。因为国庆节假期是带薪休假，您的工资已经按照正常出勤情况在之前的工资发放周期中体现（或将在离职时的最终工资结算中按比例体现，如果离职时间跨越了工资发放周期）。
具体工资结算方式可能因公司政策或劳动合同约定而有所不同。有些公司可能将国庆节假期的工资与当月其他工作日的工资一起发放，而有些公司则可能在离职时进行最终结算。无论如何，您都有权要求公司按照法律规定和劳动合同约定支付您应得的工资。
三、离职时间与工资结算周期的关系
- 若您在国庆节后立即辞职，且离职时间未跨越工资发放周期，那么您的工资结算将主要基于您离职前的实际工作天数和工资标准。
- 若您在国庆节后一段时间辞职，且离职时间跨越了工资发放周期，那么您的工资结算将包括您上一个工资发放周期至离职日期间的所有工资，包括国庆节假期后至离职日期间的实际工作天数对应的工资。
法律建议
- 查看劳动合同和公司政策：首先，建议您查看自己的劳动合同和公司政策，了解关于工资支付、离职结算等方面的具体规定。
- 与公司协商：如果您对工资结算有任何疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或财务部门进行协商，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，十一后辞职时假期工资是否计算在内，取决于您是否在国庆节假期期间提供了正常劳动以及离职时间与工资结算周期的关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。