新合同工资待遇降低，劳动者可以首先与用人单位进行协商；若无法协商一致，劳动者可以以用人单位无故降薪为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：

一. 与用人单位协商

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2. 协商内容：劳动者可以与用人单位就新合同中的工资待遇降低问题进行沟通，表达自己的意见和诉求，尝试达成双方都能接受的解决方案。

二. 若协商无果，劳动者可以提出解除劳动合同

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 经济补偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三. 实际操作建议

• 在与用人单位协商时，劳动者应保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录、劳动合同等，以备后续可能发生的争议解决之需。
• 若劳动者决定提出解除劳动合同并要求经济补偿金，应确保自己的诉求符合法律法规的规定，并准备好相应的证据材料。

我建议，劳动者在处理此类问题时，应首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，再依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。