不续签劳动合同，公司是否需要给予补偿，这主要取决于合同终止的原因以及双方对于续签劳动合同的意愿和条件。以下是对此问题的详细分析：
用人单位不续签劳动合同的情况
应当支付经济补偿的情形：
- 劳动合同期满，公司决定不续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除非用人单位提出维持或提高原劳动合同约定条件而劳动者拒绝续签外，当固定期限劳动合同因期满而终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 公司降低劳动合同约定条件（如降低工资待遇、减少福利、增加工作强度等）续订劳动合同，劳动者不同意续订。此时，公司需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 一般情况下，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
特殊情况：
- 若员工在公司连续工作满十年且希望续签无固定期限合同，但公司拒绝，公司通常需要支付相当于十二个月工资的经济补偿（此情况虽未直接提及于法条，但根据劳动合同法的精神及实践，可作此理解，具体需结合当地司法实践判断）。
劳动者不续签劳动合同的情况
- 公司不需要支付经济补偿的情形：
- 公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。例如，公司提供更好的待遇或工作环境，但劳动者仍然选择不续签，此时公司无需支付经济补偿。
举例说明：
- 假设员工A在公司工作了5年，劳动合同即将到期。公司决定不续签，那么公司需要向A支付5个月工资的经济补偿（假设A的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。
- 假设员工B的劳动合同即将到期，公司提出降低工资待遇续签，B不同意续签。此时，公司也需要向B支付经济补偿，计算方式与上述相同。
- 假设员工C的劳动合同即将到期，公司提出维持原工资待遇续签，但C因个人原因选择不续签。此时，公司无需向C支付经济补偿。
法律建议：
- 对于公司而言，在决定不续签或降低条件续签劳动合同时，应充分考虑法律后果，确保依法处理经济补偿事宜，避免不必要的法律纠纷。
- 对于劳动者而言，应了解自己的权益，在劳动合同到期前与公司进行充分沟通，明确续签意愿和条件。若公司提出不合理的续签条件或拒绝续签，劳动者有权要求公司支付经济补偿，并可通过法律途径维护自身合法权益。
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