企业清算一般不需要职工签字，但职工在企业清算过程中享有特定的权利，且清算程序需依法保障职工权益。以下从不同清算类型和职工权益保障角度展开说明：

1. 普通清算（非破产清算）
   企业因解散、合并、分立等原因进入清算程序时，清算组由股东、董事或法院指定人员组成，无需职工签字同意。但根据《公司法》第186条，清算组需在清算方案报股东会/股东大会确认后，书面通知债权人并公告，职工作为债权人（如工资、社保、经济补偿金等未结清时）有权申报债权。若职工对清算方案有异议，可通过法律途径主张权利，但不影响清算程序本身的启动。

2. 破产清算
   企业资不抵债进入破产程序时，由法院指定管理人负责清算，同样无需职工签字。但根据《企业破产法》第48条，职工债权（工资、医疗/伤残补助、抚恤费用、基本养老保险/医疗保险费用、补偿金等）无需申报，由管理人调查后列出清单公示，职工对清单记载有异议的，可要求管理人更正；管理人不更正的，可向法院提起诉讼。此外，职工代表可通过债权人会议参与破产程序，但无权直接决定清算方案。

3. 职工权益的特殊保障

   • 优先清偿权：根据《公司法》第186条和《企业破产法》第113条，职工债权在清算财产分配中优先于普通债权（仅次于破产费用和共益债务）。
     
   • 异议权：职工对清算组/管理人的行为（如未依法通知、未列明债权等）有权提出异议，甚至申请法院更换清算组成员或管理人。
     
   • 参与权：在破产程序中，职工可通过债权人会议选举债权人委员会成员，监督清算过程，但无表决权（除非同时作为普通债权人）。

总结：企业清算的启动和核心程序无需职工签字，但职工作为利益相关方，其债权受法律优先保护，且有权通过申报债权、提出异议、参与监督等方式维护权益。若您是企业职工或管理者，对清算程序中的具体操作（如债权申报、补偿计算等）有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案例为您详细解答。