当您面临用人单位未足额发放工资的情况时，您有权依法解除劳动合同，并采取一系列步骤来维护自己的合法权益。以下是一个详细、清晰的指南，帮助您处理这一问题：
一、收集证据
在采取任何行动之前，收集证据是至关重要的。这些证据将用于证明用人单位未足额支付劳动报酬的事实，包括但不限于：
- 劳动合同：查看并保存劳动合同中关于工资标准、支付方式及时间的明确约定。
- 工资条或银行工资流水：这些记录能直观显示每次工资的发放金额，与合同约定进行对比。
- 考勤记录：如果工资与出勤挂钩，考勤记录将作为核算工资的重要依据。
- 工作记录：如工作任务完成情况、工作成果等，辅助证明您的工作量与应得报酬。
二、与用人单位沟通协商
在收集到足够证据后，尝试与用人单位进行友好、理性的沟通。表达您对未足额支付劳动报酬的不满，并要求用人单位说明原因及提出解决方案。建议通过书面函件或邮件形式进行沟通，并保留好沟通记录，以备后续使用。
三、发出被迫解除劳动合同通知书
若沟通无果，您可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未足额支付劳动报酬为由，向用人单位发出《被迫解除劳动合同通知书》。通知书应明确指出用人单位的违法行为，说明依据的法律条款，表达解除劳动合同的意愿，并要求用人单位在一定期限内支付拖欠的工资及经济补偿。为了确保通知的有效性，建议通过邮政特快专递（EMS）方式送达，并保留好快递底单和查询记录。
四、办理离职手续
在发出通知书后，您应按照用人单位的规章制度办理离职手续。这包括：
- 工作交接：与指定人员完成工作交接，确保工作顺利过渡，并要求用人单位出具工作交接证明。
- 工资结算：要求用人单位在离职时一次性结清所有拖欠的工资。若拒绝支付，需及时保留相关证据。
- 离职证明：索取离职证明，上面应注明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
五、主张合法权益并维权
完成辞职手续后，您可以依法向用人单位主张以下权益：
- 支付工资差额：要求补发未足额支付的劳动报酬及相应利息。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，您因用人单位未足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应按您的工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
- 赔偿：如果用人单位的违法行为给您造成了其他损失，您还可以要求其承担赔偿责任。
若用人单位拒绝支付上述款项，您可以通过以下途径维权：
- 协商解决：再次尝试与用人单位沟通协商，看是否能够达成和解。
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，他们将依法进行调查处理。
- 劳动仲裁：在规定的仲裁时效内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资、经济补偿及可能的赔偿金。申请时需准备好相关证据材料。
- 诉讼：如果对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
面对用人单位未足额支付劳动报酬的情况，请保持冷静和理性，遵循法律程序处理问题。通过收集证据、与用人单位沟通协商、发出被迫解除劳动合同通知书、办理离职手续以及选择合适的维权途径，您可以有效维护自己的合法权益。