综合工时制下，周六日工作是否有双倍工资，需分情况讨论：

1. 总工作时间未超法定标准

   • 在综合工时制下，工作时间是综合计算的，不再严格区分工作日和休息日。若劳动者在一个综合计算周期（如周、月、季、年）内的总工作时间未超过法定标准工作时间，那么即使其在周六日工作，也不视为加班，用人单位无需支付双倍工资。

2. 总工作时间超过法定标准

   • 若劳动者在综合计算周期内的总工作时间超过了法定标准工作时间，则超出的部分应视为延长工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬作为加班费。因此，在这种情况下，周六日工作应按1.5倍工资标准支付加班费，而非双倍。

3. 法定节假日的特殊情况

   • 无论是否实行综合工时制，法定节假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，都应按照不低于工资的300%的标准支付加班费。这是法律的强制性规定，用人单位必须遵守。

4. 劳动合同中的特殊约定

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照劳动合同的约定执行。例如，如果劳动合同中明确约定周六上班属于正常工作时间，不属于加班，那么用人单位就无需为此支付加班工资。但这样的约定必须合法、合理，且不得损害劳动者的合法权益。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己的工作时间和加班费支付标准，确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，建议用人单位与劳动者明确约定工作时间和加班费支付标准，以避免潜在的纠纷。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿。如果用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至可能通过法律途径追究用人单位的法律责任。

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