离职是否有赔偿，主要取决于离职的原因和公司的行为是否存在法定过错。以下是对此问题的详细分析：
一、员工主动辞职
一般情况：
- 如果员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动向公司提出辞职，并且按照法定程序提前通知公司（试用期提前3日，正式员工提前30日书面通知），公司在这种情况下通常不需要向员工支付经济补偿。
特殊情况：
- 若员工在辞职过程中，发现公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工被迫提出解除劳动合同的，可以要求公司支付经济补偿金。
二、公司存在过错导致员工辞职
当公司存在以下法定过错情形时，员工据此解除劳动合同，公司需要支付经济补偿：
- 未提供必要劳动条件：公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
- 未支付劳动报酬：公司未及时足额支付员工工资，或未按照劳动合同约定的薪资标准足额发放工资。
- 未缴纳社会保险：公司未依法为员工缴纳社会保险费，如养老保险、医疗保险等。
- 规章制度违法：公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益。
- 劳动合同无效：公司因欺诈、胁迫或乘人之危使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效。
三、经济补偿的计算标准
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。具体计算公式如下：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：每满一年算一年，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的按半个月算。
- 月工资：劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、公司违法解除劳动合同
若公司存在违法解除劳动合同的行为，如未提前通知员工或未支付经济补偿金等，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍。
五、其他注意事项
- 辞职手续：员工在辞职时应按照公司规定和法定程序办理相关手续，确保辞职过程的合法性和有效性。
- 工资结算：无论员工是主动辞职还是被迫辞职，公司都应在员工离职时结清其应得的工资报酬。
- 证据保存：员工在辞职过程中应注意保存相关证据，如辞职通知、工资条、社保缴纳记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
综上所述，离职是否有赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行分析和判断。如果你有具体的离职情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。