爆料员工工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法爆料的情况：

   • 公开信息爆料：如果员工工资信息本身是公开的，或者员工自愿公开自己的工资信息，那么爆料这些信息通常不构成违法。例如，员工在社交媒体上自愿分享自己的薪资情况，或者公司内部有公开的薪资制度，员工之间互相讨论薪资，这些都不属于违法行为。
   • 合法途径获取并爆料：如果爆料者是通过合法途径（如公司内部公开文件、员工自愿提供等）获取到员工工资信息，并且爆料的目的和方式都是合法的，那么这种爆料行为也不构成违法。例如，为了揭露公司内部的薪资不公现象，员工通过合法途径收集并公开相关薪资数据。

2. 违法爆料的情况：

   • 非法获取并爆料：如果爆料者是通过非法手段（如窃取公司机密文件、黑客攻击公司系统等）获取到员工工资信息，并擅自公开这些信息，那么这种行为就构成了违法。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法获取计算机信息系统数据、非法控制计算机信息系统等行为都可能受到刑事处罚。
   • 侵犯隐私权：即使爆料者是通过合法途径获取到员工工资信息，但如果未经员工本人同意，擅自公开这些信息，也可能侵犯员工的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，如果爆料行为侵犯了员工的隐私权，员工有权要求爆料者承担民事责任。
   • 违反公司保密协议：如果员工与公司签订了保密协议，约定了薪资信息的保密义务，那么员工擅自公开自己的工资信息就可能构成违约行为。公司有权根据保密协议的约定，要求员工承担违约责任。

法律建议：

• 对于员工而言，应当谨慎处理自己的薪资信息，避免在未经公司同意的情况下擅自公开。如果对公司薪资制度有疑问或不满，应当通过合法途径（如与公司协商、向劳动监察部门投诉等）来解决问题。
• 对于公司而言，应当建立健全的薪资保密制度，明确薪资信息的保密义务和违约责任。同时，公司也应当加强内部管理，防止薪资信息泄露。
• 如果发现有人非法获取并爆料员工工资信息，或者爆料行为侵犯了自己的隐私权或违反了保密协议，应当及时向公安机关报案或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果爆料行为构成违法或违约，爆料者可能面临刑事处罚、民事赔偿或行政处罚等法律后果。具体后果取决于爆料行为的性质、情节以及造成的后果等因素。

总之，爆料员工工资是否违法需要根据具体情况来判断。在处理薪资信息时，应当遵守法律法规和公司规定，尊重他人的隐私权和保密义务。如果有任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。