当工厂因经营困难、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等原因倒闭时，员工的赔偿问题确实是一个核心关注点。以下是我为您详细梳理的关于工厂倒闭时员工应如何获得赔偿的解答：
一、赔偿的法律依据
工厂倒闭导致劳动合同终止，这属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位需支付经济补偿金的情形。具体条款包括第四十四条第（五）项“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”，以及第四十六条第（六）项“依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的”。
二、赔偿标准
经济补偿金计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
特殊情形处理：
- 如果工厂存在未依法支付劳动报酬、未缴纳社保等违法行为，劳动者除了可以主张经济补偿金外，还可以主张额外的赔偿。
- 对于高收入群体，需要特别注意经济补偿金的封顶限制，即月工资超过当地职工月平均工资三倍的部分，不计入经济补偿金的计算基数，且补偿年限最高不超过十二年。
三、赔偿程序
协商阶段：
- 员工应首先与工厂就赔偿方案进行协商，明确补偿金额、支付方式及时间节点。
- 建议签订书面协议，并保留好沟通记录，作为后续维权的依据。
仲裁与诉讼：
- 如果协商未果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 对仲裁结果不服的，员工可以在法定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
四、注意事项
证据收集：
- 员工需要保存好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明劳动关系及工作年限。
- 同时，收集银行流水明细等佐证工资水平，以便在仲裁或诉讼中提供有力的证据。
时效要求：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，员工需要及时行使自己的权利，避免超过时效期限。
法律援助：
- 对于复杂案件或经济困难的员工，建议咨询专业律师或向当地法律援助机构申请帮助，获取专业的法律指导。
综上所述，当工厂倒闭时，员工应依据相关法律法规和赔偿标准，通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。