结论前置：上班途中突发脑溢血，一般情况下不被认定为工伤，但在特定条件下可能视同工伤或依据其他规定获得相应赔偿。若不被认定为工伤，用人单位是否需要赔偿取决于具体情况。
一、上班途中突发脑溢血是否算工伤
一般情况：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定主要关注的是工作时间、工作场所内因工作原因受到的伤害，或者上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等特定伤害。上班途中突发脑溢血，并不直接符合这些工伤认定的条件，因此一般情况下不被认定为工伤。
特殊情况：
- 如果职工在上班途中突发脑溢血，且在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情况可以视同工伤。这意味着，尽管脑溢血本身不是由工作直接引起的，但在这种特定情况下，职工或其家属可以享受工伤保险待遇。
二、若不被认定为工伤，用人单位是否需要赔偿
用人单位无过错时：
- 如果脑溢血仅是职工自身疾病发作，与工作无直接关联，且不符合工伤认定条件，那么用人单位通常不需要承担工伤赔偿责任。在这种情况下，职工的医疗费用和其他相关费用将按照基本医疗保险的规定进行赔付。
用人单位存在过错时：
- 如果用人单位未依法为职工缴纳基本医疗保险费，导致职工无法享受基本医疗保险待遇，那么用人单位应当按照基本医疗保险待遇标准支付医疗费用。此外，如果用人单位在职工发病过程中存在过错（如未及时送医、未提供必要的救助等），职工或其家属可能还有权要求用人单位承担相应的损害赔偿责任。不过，这种赔偿责任与工伤赔偿是不同的，它基于的是用人单位的过错行为而非工伤认定。
三、建议与注意事项
及时送医与救治：
- 无论脑溢血是否被认定为工伤，用人单位都应及时将突发疾病的职工送往医院救治，这是用人单位的基本责任和义务。
积极配合工伤认定申请：
- 如果符合视同工伤的条件（如48小时内死亡），用人单位应积极配合职工或其家属进行工伤认定申请，确保及时获得赔偿。
了解相关法律法规：
- 职工及其家属应了解《工伤保险条例》等相关法律法规，以便在发生此类情况时能够正确维护自身权益。同时，用人单位也应加强相关法律法规的学习和宣传，提高职工的法律意识和自我保护能力。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂问题时，如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，上班途中突发脑溢血是否算工伤以及用人单位是否需要赔偿，取决于多个因素的综合判断。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规，并确保所有程序合法合规。