结论前置：上班途中突发脑溢血，在一般情况下不被认定为工伤，但如果送医抢救后在48小时之内经抢救无效死亡，则可视同为工伤。
详细分析
一般情形
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患有与工作有关的职业病等特定情形。具体来说，应当认定为工伤的情形包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
由于上班途中突发脑溢血并不符合上述任何一项应当认定为工伤的情形，它更多属于自身身体机能原因引发的疾病，而非因工作原因直接导致的伤害。因此，在一般情况下，上班途中突发脑溢血不被视为工伤。
特殊情形
尽管上班途中突发脑溢血通常不被认定为工伤，但存在一个特殊情形需要注意。即，如果劳动者在突发脑溢血后被立即送医抢救，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，视同为工伤。这里的“48小时”起算时间，是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。这一规定体现了法律对劳动者权益的特殊保护，尤其是在面对突发且严重的疾病时。
实际操作建议与后续处理
及时就医与保留证据：对于劳动者而言，如果在上班途中突发脑溢血，应立即就医并保留好相关医疗证明和费用单据。这不仅有助于后续的治疗和康复，还能为申请相关待遇提供有力证据。
申请工伤认定：如果劳动者在突发脑溢血后48小时内死亡，其近亲属应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、死亡证明等。
了解并享受医疗保险待遇：即使突发脑溢血不被认定为工伤，劳动者仍然可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担。这包括医疗费用报销、住院补贴等。
用人单位的关注与支持：用人单位应关注员工的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，以预防类似事件的发生。同时，在员工突发疾病时，应提供必要的援助和支持，包括协助就医、处理善后事宜等。
对认定结果不服的救济：如果劳动者或其近亲属对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与提醒
上班途中突发脑溢血是否算工伤，需要根据具体情况来判断。劳动者和用人单位都应了解相关法律知识，以便在面临此类情况时能够做出正确的应对和处理。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律意见和指导。