劳务工的工伤赔偿支付主体需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

1. 个人间劳务关系

   • 支付主体：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，若劳务工与个人之间形成劳务关系，并在提供劳务过程中受到损害，赔偿责任的承担需根据双方各自的过错来确定。
   • 具体情形：
     • 若损害完全由接受劳务方的过错导致，如设备安全隐患、不合理操作指挥等，接受劳务方需承担全部赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费等合理费用，以及残疾或死亡赔偿金。
     • 若劳务工和接受劳务方均有过错，法院将根据各自过错程度划分责任比例，并据此确定赔偿金额。
     • 若损害由劳务工自身故意或重大过失造成，且接受劳务方无过错，劳务工可能需自行承担责任，但实践中此情况较少见。

2. 劳务派遣关系

   • 支付主体：劳务派遣单位作为被派遣劳动者的用人单位，承担主要的工伤保险责任。用工单位若给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
   • 具体情形：
     • 被派遣劳动者在用工单位因工受伤，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，用工单位需协助调查核实。
     • 若劳务派遣单位已为劳务工参加工伤保险，则工伤保险基金会支付医疗费用、康复费用及一次性伤残补助金等补偿。
     • 若未参加工伤保险，则需按照《工伤保险条例》规定的标准，由劳务派遣单位自行支付相关费用。

3. 存在劳动合同关系

   • 支付主体：若劳务工与用工单位签订了正式劳动合同并被认定为工伤，则根据《工伤保险条例》，由工伤保险基金和用人单位共同承担工伤赔偿责任。
   • 具体情形：
     • 工伤保险基金支付医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、伤残津贴等。
     • 用人单位负责支付停工留薪期间的工资福利、五级或六级伤残员工的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

4. 第三方侵权情况

   • 支付主体：若劳务工受伤由第三人造成，第三人应承担侵权责任。同时，劳务工有权请求接受劳务方给予补偿。接受劳务方补偿后，可向第三人追偿。
   • 具体情形：
     • 劳务工在提供劳务过程中因第三人的行为受到损害，如交通事故、故意伤害等，第三人应承担侵权责任。
     • 劳务工在请求第三人赔偿的同时，也有权请求接受劳务方给予补偿，以保障其合法权益。

法律建议：

• 在处理劳务工工伤赔偿问题时，应首先明确劳务关系的性质（个人间、劳务派遣、劳动合同等），然后结合相关法律法规来确定赔偿责任主体及赔偿内容。
• 若劳务工与用工单位或劳务公司之间存在争议，建议及时收集相关证据，如劳动合同、工伤认定书、医疗费用单据等，以便在维权过程中提供有力支持。
• 如有必要，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律意见和帮助，确保劳务工的合法权益得到有效保障。