针对您提出的“工资拖欠工资不发怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、拖欠工资的认定

根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。若用人单位无正当理由超过约定支付工资时间，即构成拖欠工资。特殊情况下，如因不可抗力或生产经营困难等，用人单位需在不可抗力情形消除后或征得本单位工会同意后暂时延期支付，但延期时间最长不得超过30日。

二、拖欠工资的计算方式

拖欠工资的计算需涵盖所有应得收入，包括：

1. 正常出勤工资：按照劳动合同约定的工资标准，结合劳动者实际出勤天数、工作量等进行核算，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。
2. 加班工资：按照法律规定计算，平时加班支付不低于工资的150%，休息日加班且不能安排补休的支付不低于工资的200%，法定休假日加班的支付不低于工资的300%。

三、拖欠工资的赔偿计算方式

若用人单位拖欠工资，将面临以下赔偿：

1. 支付拖欠工资：用人单位需全额支付劳动者应得工资，包括基本工资、加班工资、奖金等。
2. 加付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，若劳动者被拖欠工资8000元，经责令限期支付后仍未支付，若决定按照80%加付赔偿金，则用人单位需支付6400元赔偿金，加上原本拖欠的8000元，共需支付14400元。
3. 经济补偿金：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若劳动者在某单位工作了3年8个月，月平均工资为6000元，因拖欠工资解除劳动合同，则单位应支付24000元经济补偿。
4. 赔偿损失：用人单位还应赔偿劳动者因拖欠工资遭受的直接经济损失，如因拖欠工资导致的贷款额外费用等。

四、劳动者应对措施

面对拖欠工资问题，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，明确拖欠原因及支付计划。
2. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，请求介入调查处理。
3. 申请劳动仲裁：若投诉举报未能解决问题，劳动者可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

综上所述，拖欠工资问题涉及多个法律知识点，包括拖欠的认定、计算方式及赔偿计算等。劳动者在遭遇拖欠工资时，应充分了解相关法律法规，及时采取合法措施维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。