结论：在工作岗位上突发心梗并在第二天死亡，若死亡时间在突发疾病后的48小时之内，可被认定为工伤；若超过48小时，则通常不被视为工伤，除非能证明该疾病为职业病且与工作直接相关。
详细分析：
认定为工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在“工作时间”和“工作岗位”上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”指的是法律规定的或者单位要求的工作时间，包括加班加点的时间；“工作岗位”则指职工日常所在的工作岗位以及由本单位领导指派所从事工作的岗位。
- 在您描述的情况中，如果职工在工作岗位上突发心梗，并在第二天（即突发疾病后的48小时之内）死亡，那么这种情况符合工伤认定的条件，可以被认定为工伤。其近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定领取相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
不能认定为工伤的情况：
- 如果职工在工作岗位上突发心梗，但经过及时治疗脱离了生命危险，并未在48小时内死亡，那么通常情况下，这种情况不符合视同工伤的情形，因此不能被认定为工伤。
- 然而，有一种特殊情况需要注意：如果该职工的心梗是由于工作环境、工作强度等职业病危害因素引起的，并且已经过职业病诊断机构的确诊为职业病，那么根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项“患职业病的”，该职工仍然有可能被认定为工伤。但在实际操作中，心梗被认定为职业病的情况较为罕见，因为这需要严格的医学鉴定和确凿的证据来证明其与工作之间的因果关系。
实际操作建议：
- 对于遭遇此类情况的职工或其家属，建议及时向当地的劳动保障部门咨询并申请工伤认定。在申请过程中，应准备充分的材料，如医疗证明、工作证明等，以便劳动保障部门进行准确的认定。
- 同时，了解清楚相关的法律法规和政策规定，对于维护自身权益至关重要。如果对于工伤认定的结果有异议，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
法律背景：
- 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；…
- 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：…(四)患职业病的；…
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。