在单位心梗死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下从不同角度为你详细分析：

一、符合工伤认定条件的情况

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里有几个关键点需要注意：

1. 工作时间：指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点的时间。
2. 工作岗位：指的是职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。
3. 突发疾病：这里的疾病包括各类疾病，不局限于职业病或与工作有关的疾病。心梗属于突发疾病的一种。
4. 48小时之内经抢救无效死亡：如果职工在工作时间和工作岗位上突发心梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况符合工伤认定的条件。

举例说明：张先生在单位正常上班期间，突然感到胸口剧痛，被紧急送往医院抢救，但不幸在48小时之内死亡。经诊断，死因为心梗。这种情况下，张先生的死亡就符合工伤认定的条件。

二、不符合工伤认定条件的情况

如果职工虽然是在单位突发心梗，但不符合上述工伤认定的条件，比如：

1. 非工作时间或非工作岗位：如果职工是在下班后或者非工作岗位上突发心梗，那么这种情况通常不被认定为工伤。
2. 超过48小时经抢救无效死亡：如果职工在突发心梗后，经过超过48小时的抢救仍然无效死亡，那么这种情况也不符合工伤认定的条件。

举例说明：李女士在下班后，在单位附近的公园散步时突发心梗，被送往医院抢救后无效死亡。由于李女士是在非工作时间和非工作岗位上突发心梗，因此这种情况通常不被认定为工伤。

三、特殊情况下的考虑

在实际操作中，还有一些特殊情况需要考虑，比如：

1. 职工是否因工作原因导致心梗：虽然心梗通常被视为一种突发疾病，但如果能够证明职工的心梗是由于工作原因（如长期加班、工作压力过大等）导致的，那么这种情况可能更有利于认定为工伤。不过，这需要充分的证据支持。
2. 单位是否尽到安全保障义务：如果单位在职工突发心梗时未能及时采取救助措施，或者单位的工作环境、工作强度等存在明显问题，导致职工突发心梗的风险增加，那么单位可能需要承担一定的法律责任。但这并不直接等同于工伤认定，而是可能涉及单位的其他法律责任。

四、建议与后续行动

1. 及时申请工伤认定：如果职工在单位突发心梗并符合工伤认定的条件，家属或单位应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 收集证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、死亡证明、工作时间和工作岗位的证明等。因此，家属或单位应尽可能收集并保存这些证据。
3. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议家属或单位在申请工伤认定前咨询专业律师的意见，以确保申请的顺利进行和权益的得到保障。

总结来说，在单位心梗死亡是否算工伤，需根据具体情况判断是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。如果符合条件，应及时申请工伤认定并收集相关证据；如果不符合条件，则可能需要考虑其他法律途径来维护权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。