公司让员工跟售电公司签面签协议合同，对员工是否有风险，这取决于多个因素，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合同内容与员工权益：

   • 风险点：如果合同内容中存在对员工不利的条款，如不合理的责任承担、不公平的权益分配、过高的违约金等，那么员工在签署后可能会面临法律风险和经济损失。例如，合同中可能规定员工需对售电公司的某些行为承担连带责任，而员工在签署时并未充分理解或意识到这一风险。
   • 建议：员工在签署前应仔细阅读合同内容，特别是关于权利义务、责任承担、违约责任等关键条款。如有疑问，应及时向公司或法律专业人士咨询，确保自己的权益不受损害。

2. 公司行为与员工关系：

   • 风险点：如果公司强制员工签署此类合同，且合同内容与员工的工作职责无直接关联，或者公司未给予员工充分的解释和说明，那么员工可能会感到被胁迫或误导，进而影响员工与公司的关系。此外，如果公司利用此类合同进行不正当的利益输送或逃避法律责任，员工也可能因此受到牵连。
   • 建议：员工应了解公司要求签署此类合同的背景和目的，评估其与自己工作职责的关联性。如果认为公司行为存在不当之处，可以与公司进行沟通协商，或向相关部门进行投诉举报。

3. 法律合规性：

   • 风险点：如果售电公司或合同内容存在违法违规行为，如未经许可从事售电业务、合同条款违反法律法规等，那么员工在签署后可能会因参与违法活动而面临法律风险。
   • 建议：员工在签署前应了解售电公司的资质和信誉情况，以及合同内容是否符合法律法规的规定。如有疑问，可以向相关部门进行查询或咨询法律专业人士。

4. 实际案例与风险防范：

   • 案例参考：在实际操作中，曾有员工因签署了不合理的合同而陷入法律纠纷。例如，某员工被公司要求签署一份与售电公司合作的合同，合同中规定员工需对售电公司的债务承担连带责任。后来售电公司因经营不善而破产，员工因此被债权人追讨债务，遭受了经济损失。
   • 风险防范：为避免类似风险，员工在签署任何合同前都应保持谨慎态度，充分了解合同内容和相关风险。同时，可以要求公司提供合同草案进行提前审查，或在签署时邀请法律专业人士进行陪同和指导。

总结来说，公司让员工跟售电公司签面签协议合同对员工是否有风险，取决于合同内容、公司行为、法律合规性等多个因素。员工在签署前应仔细阅读合同内容、了解公司行为背景、评估法律合规性，并采取必要的风险防范措施。如有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。