在劳动争议仲裁中，被申请人提出反申请的时间及条件如下：

1. 提出时间：

   • 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十六条的规定，被申请人可以在答辩期间提出反申请。答辩期通常是在被申请人收到仲裁申请书副本后的一段时间内，具体期限可能由仲裁机构根据案件情况确定，但一般会给予被申请人足够的准备时间。若被申请人答辩期满后对申请人提出反申请的，则应当另行申请仲裁。

2. 提出条件：

   • 主体特定性：反申请的提出者必须是原仲裁案件中的被申请人，且双方当事人不增加、不减少，仅是诉讼地位在反申请中互换。
   • 请求的关联性：反申请的请求需与原申请的请求基于同一劳动关系或劳动争议事项产生。例如，劳动者因未支付加班工资提起仲裁，用人单位可因劳动者违反规章制度造成损失提出反申请。
   • 书面形式：反申请应以书面形式提出，并提交给仲裁委员会。

3. 处理方式：

   • 合并处理：若反申请符合受理条件，仲裁委员会通常会将反申请和原申请合并处理，以提高仲裁效率。这有助于仲裁庭全面、公正地审理案件，避免多次开庭和分别处理带来的时间和资源浪费。
   • 分别裁决：在特殊情况下，如反申请与原申请在事实认定、法律适用等方面差异较大，仲裁庭可能分别进行裁决。但即便如此，仲裁庭仍会综合考虑整个劳动争议的背景，确保裁决的公正性和合理性。

法律建议：

• 及时提出：作为被申请人，若您认为有必要提出反申请，应在答辩期内及时提出，以免错过时机。
• 准备充分：在提出反申请前，您应充分准备相关证据和法律依据，以确保反申请的合理性和关联性。
• 遵守程序：在整个仲裁过程中，您应遵守仲裁程序的规定，按时提交材料、参加庭审等，以确保仲裁的顺利进行。

可能后果：

• 若反申请被受理：您的反申请将与原申请合并处理，仲裁庭将全面审理双方的主张和证据，并作出公正裁决。
• 若反申请未被受理：您可能需要另行申请仲裁或考虑其他解决争议的方式，如协商、调解等。

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