您好，关于员工辞职时未休年假的处理问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，我来为您详细解答：

当员工与用人单位解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排员工休满应休的年休假天数，用人单位需要按照员工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。不过，这里有个细节需要注意，那就是折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

具体的折算方法是这样的：首先，计算员工当年度在本单位已经过的日历天数，然后除以365天，得到一个比例。接着，用这个比例乘以员工本人全年应当享受的年休假天数，得到的结果再减去当年度已经安排员工休的年休假天数，就是应休未休的年休假天数了。

举个例子来说，如果员工全年应休年休假是10天，当年度在本单位已经过了180天，且已经休了4天年休假，那么应休未休的年休假天数就是（180/365）*10-4，结果约为0.99天，但不足1整天，所以这部分就不支付未休年休假工资报酬了。如果折算结果是1天或更多，那就需要按照规定支付相应的工资报酬。

另外，如果用人单位当年已经安排员工休了年休假，且多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分是不再扣回的。

总的来说，员工辞职时未休的年假，用人单位是需要根据员工当年已工作时间进行折算，并支付相应工资报酬的，但折算后不足1整天的部分则不支付。希望这个解答能让您更加清晰明了地了解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。