因个人失误给厂里造成2万元损失，一般情况下你需要承担一定的赔偿责任，但具体责任大小和承担方式需根据实际情况确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律责任角度

1. 劳动关系下的责任：

   • 如果你与厂里存在劳动关系，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 举例：假设你每月工资为5000元，厂里最多只能从你每月工资中扣除1000元（即20%）作为赔偿，且扣除后你的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 非劳动关系下的责任：

   • 如果你与厂里不存在劳动关系，而是提供劳务关系或其他合作关系，那么因你的过错给厂里造成损失的，你需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。这种情况下，赔偿范围通常包括直接经济损失和合理的间接经济损失。

二、责任大小判断因素

1. 过错程度：

   • 法院在判断你需要承担多少赔偿责任时，会考虑你的过错程度。如果你只是轻微疏忽，可能承担较小的责任；如果你存在重大过失或故意行为，则可能需要承担更大的责任。

2. 损失大小与因果关系：

   • 法院还会考虑你造成的实际损失大小以及你的行为与损失之间的因果关系。如果损失确实是由你的行为直接导致的，且损失金额明确为2万元，那么你可能需要承担这2万元的全部或部分赔偿责任。

3. 双方约定与规章制度：

   • 如果你们之间有劳动合同或相关规章制度对赔偿责任有明确约定，那么法院在判决时可能会参考这些约定。但约定不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。

三、建议与行动

1. 与厂里协商：

   • 首先，我建议你与厂里进行友好协商，尝试达成一个双方都能接受的赔偿方案。你可以提出分期赔偿、减免部分赔偿等建议，以减轻自己的经济压力。

2. 保留证据：

   • 在协商过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、损失证明、协商记录等。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中将对你有重要作用。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果协商无果或厂里提出的赔偿要求不合理，你可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，虽然你需要承担一定的赔偿责任，但不必过分担心。在法律框架内，你的权益同样受到保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。