迟到早退通常不算全勤。以下是对这一问题的详细分析：
一、全勤的定义与标准
全勤是指员工在规定的工作时间内，按时出勤且未出现任何缺勤情况，这包括不迟到、不早退、不旷工等。全勤的标准通常由公司或单位根据自身的规章制度来制定，但普遍的原则是要求员工严格遵守工作时间，确保工作的正常进行。
二、迟到早退的定义与影响
- 迟到：指员工未能在规定的工作时间前到达工作岗位。迟到不仅违反了公司的考勤制度，还可能对工作效率和团队协作产生负面影响，如工作交接不畅、会议延误等。
- 早退：指员工在规定的工作时间结束前擅自离开工作岗位。早退同样违反了公司的考勤制度，并可能对工作进度和团队协作造成不利影响。
三、迟到早退与全勤的关系
制度规定：
- 大多数公司的考勤制度都会明确规定，迟到和早退均属于缺勤行为，因此迟到早退者不能算作全勤。这些制度通常会详细列出迟到早退的具体情形、处理办法以及相应的奖惩措施。
实际执行：
- 在实际执行中，即使迟到或早退几分钟也可能被视为缺勤，从而影响全勤的评定。有些公司甚至采用弹性打卡制度，但只要超出规定的时间范围，仍然会被视为迟到或早退。
特殊情况：
- 虽然某些特殊情况下（如不可抗力因素导致的迟到或早退）可能会得到特殊处理，但这并不意味着迟到早退就可以被忽视或纵容。在大多数情况下，迟到早退仍然会影响全勤的评定。
四、法律依据与合同约定
- 法律依据：我国现行的《劳动法》《劳动合同法》等法律法规并未对迟到早退扣全勤作出明确统一的规定。因此，具体执行需依据用人单位与劳动者的约定以及规章制度的合理性。
- 合同约定：若劳动合同、员工手册、规章制度等文件中明确规定迟到早退即扣除全勤奖，且该规定已经过法定的民主程序制定和公示，则用人单位可按规定执行。若上述文件中无相关规定或规定模糊不清，用人单位以迟到早退为由扣除全勤奖就缺乏依据，员工有权要求支付全勤奖。
五、建议与注意事项
- 员工角度：员工应严格遵守公司的考勤制度，尽量避免迟到早退。如因特殊情况确实无法按时出勤，应及时向公司请假并说明原因，以减少对全勤评定的影响。
- 公司角度：公司在制定考勤制度时，应确保规定的合理性和合法性。同时，在执行过程中应遵循人性化管理的原则，对于偶尔迟到早退且有合理原因的员工，可以酌情考虑不扣除全勤奖。
总结：迟到早退通常不算全勤，但具体是否影响全勤的评定还需依据公司的考勤制度和劳动合同的约定。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。