产假扣的工资与病假扣的工资是不一样的。产假和病假在概念、性质、待遇以及休假依据等方面都存在明显的区别，这些区别直接导致了两者在工资扣除上的不同。

一、产假与病假的概念及性质

1. 产假：产假是在职妇女产期前后的休假待遇，是法律赋予生育女职工的一项基本权益。它旨在保障女职工在生育期间有足够的时间恢复身体并照顾新生儿，体现对生育特殊生理过程的保护。

2. 病假：病假是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗时所享有的假期。它旨在保障劳动者在生病时能得到必要的休息和治疗，以恢复健康继续工作。

二、产假与病假的待遇差异

1. 产假待遇：

   • 女职工在产假期间依法享受生育津贴或用人单位正常发放的工资。生育津贴通常由生育保险基金支付，未参加生育保险的则由用人单位支付。若生育津贴低于女职工产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。
   • 用人单位在女职工产假期间不得降低其工资、辞退或以其他形式解除劳动合同。

2. 病假待遇：

   • 病假期间的工资待遇根据劳动合同的约定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，病假期间的工资扣除是有限度的，不能随意降低。
   • 病假天数根据劳动者的病情和工作年限等因素确定，不同病情和工龄的劳动者可能享受不同天数的病假。

三、产假与病假休假依据及程序

1. 产假：以女职工生育这一事实为依据，只要符合法律规定的生育条件，女职工就有权享受产假。产假一般在预产期前后开始休假，具体时间可能因地区和政策差异而有所不同。

2. 病假：需要劳动者提供医院开具的诊断证明等相关材料来证明其患病需要休息治疗。休假天数和具体安排通常根据劳动者的病情和医疗机构的建议来确定。

四、实际案例与法律后果

• 产假案例：假设一位女职工在产假期间，其生育津贴高于产假前工资标准，那么她将按照生育津贴的标准领取工资，用人单位不得额外扣除。若生育津贴低于产假前工资标准，则用人单位需补足差额。

• 病假案例：假设一位劳动者因感冒需要休息治疗，医院开具了3天的病假证明。根据劳动合同的约定和当地最低工资标准，该劳动者在病假期间将享受不低于最低工资标准80%的工资待遇。用人单位不得随意降低其病假期间的工资。

• 法律后果：若用人单位违反法律规定，在产假或病假期间随意扣除劳动者工资或解除劳动合同，将可能面临法律制裁，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。

总结：产假和病假在工资扣除上存在明显差异，这源于两者在概念、性质、待遇以及休假依据等方面的不同。作为劳动者，应了解自己的权益和待遇标准；作为用人单位，也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。