关于煤矿（或更广泛地，任何单位）中的“同工同酬”与“编制”的区别，这是一个涉及劳动法、人事管理以及工资分配原则的重要问题。下面我将从几个方面进行详细解释：

一、同工同酬的定义与原则

同工同酬，简而言之，就是劳动者在相同的工作岗位、付出同样的劳动、做出同样的业绩的前提下，应当获得基本相同的劳动报酬。这是《中华人民共和国劳动法》所确立的一项基本原则，旨在保障劳动者的平等权益，防止因性别、年龄、民族、区域等差别而导致的工资歧视。

同工同酬的实现需要满足几个条件：

1. 劳动者的工作岗位和工作内容相同：即劳动者所从事的工作在性质、难度、责任等方面应当相似或相同。

2. 付出了与别人同样的劳动工作量：即劳动者在相同的工作时间内，所完成的劳动量应当相当。

3. 同样的工作量取得了相同的工作业绩：即劳动者的工作成果在质量、效率等方面应当达到相同的标准。

二、编制的概念与影响

编制，通常指的是机关、事业单位中的人员编制，它决定了单位内人员的数量、结构和待遇。编制内职工通常享有较为稳定的职业保障和相对较高的福利待遇，包括工资、社保、公积金、职称评定、晋升机会等。而编制外职工，如临时用工、劳务派遣用工等，则往往无法享受这些待遇。

在煤矿或其他单位中，编制内职工与编制外职工（如合同工、临时工等）之间往往存在明显的工资差距。这种差距不仅体现在基本工资上，还体现在各种补贴、奖金和福利待遇上。这种差距的存在，有时会导致同工不同酬的现象，即相同工作岗位上的劳动者，因身份不同而获得不同的劳动报酬。

三、同工同酬与编制的区别

1. 法律适用不同：

   • 同工同酬是《中华人民共和国劳动法》所确立的原则，适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者。
   • 编制内职工则受《公务员法》或《事业单位人事管理条例》等专门法规的调整，其工资待遇、晋升机制等与编制外职工存在显著差异。

2. 工资待遇不同：

   • 同工同酬要求相同工作岗位上的劳动者获得相同的劳动报酬，不考虑身份、性别、年龄等因素。
   • 编制内职工则往往因身份优势而享有更高的工资待遇和福利待遇。

3. 职业保障不同：

   • 编制内职工通常享有较为稳定的职业保障，不易被解雇或裁员。
   • 编制外职工则可能面临更大的职业风险，如合同到期不续签、被裁员等。

四、实际案例与仲裁处理

在实际操作中，同工同酬的争议往往涉及编制内职工与编制外职工之间的工资差距。然而，由于编制内职工与编制外职工属于不同法律法规调整的人员，其劳动报酬在法律上往往没有直接的可比性。因此，在处理这类争议时，劳动争议仲裁机构和法院通常会根据具体情况进行裁决，有时可能会驳回同工同酬的请求，如上述提到的孙某案例。

五、建议与展望

为了促进社会公平和和谐，建议用人单位在制定工资分配制度时，应尽可能遵循同工同酬的原则，减少因身份不同而导致的工资差距。同时，政府也应加强对劳动法的宣传和执行力度，保障劳动者的合法权益。对于同工不同酬的争议，劳动争议仲裁机构和法院应更加积极地适用“公平”原则进行处理，以维护劳动者的合法权益和社会的公平正义。