结论：在一般情况下，员工无权直接要求单位出示全员工资表，但在特定情况下，如涉及工资争议或单位规章制度有明确规定时，员工可能通过合法途径获取相关信息。以下从不同角度进行详细分析：

一、一般情况下的权利限制

在劳动关系中，员工的工资信息属于个人隐私范畴，受到法律保护。单位通常不会主动向全体员工公开全员工资表，以保护员工的隐私权。因此，在一般情况下，员工无权直接要求单位出示全员工资表。

二、特定情况下的权利行使

1. 涉及工资争议时：

   • 如果员工与单位之间就工资问题产生争议，如工资计算错误、工资拖欠等，员工有权要求单位提供与争议相关的工资记录或证据。
   • 在这种情况下，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径，要求单位提供全员工资表中的相关部分（如涉及争议员工的工资记录），以证明自己的主张。

2. 单位规章制度有明确规定时：

   • 如果单位的规章制度中明确规定了员工有权查阅或获取全员工资表（或特定部分的工资信息），那么员工在遵守规章制度的前提下，可以行使这一权利。
   • 但需要注意的是，即使规章制度有此规定，单位也可能出于保护员工隐私的考虑，对查阅或获取工资表的方式、范围等作出限制。

三、法律建议与注意事项

1. 尊重隐私权：

   • 员工在行使权利时，应尊重其他员工的隐私权，不得非法获取、传播或使用他人的工资信息。

2. 合法途径获取信息：

   • 如果员工需要获取与工资争议相关的信息，应通过合法途径，如向单位提出书面申请、参与劳动争议调解或仲裁等，而不是直接要求单位出示全员工资表。

3. 咨询专业律师：

   • 如果员工在工资问题上遇到复杂情况或争议，建议咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，并寻求合法的解决方案。

举例说明：假设员工A发现自己的工资与同事B存在明显差异，且怀疑单位存在工资歧视。在这种情况下，员工A可以首先与单位进行沟通，要求单位解释工资差异的原因。如果沟通无果，员工A可以向劳动争议调解机构申请调解，或在调解不成的情况下向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工A可以要求单位提供与工资争议相关的证据，包括但不限于全员工资表中的相关部分。但员工A无权直接要求单位出示全员工资表，除非单位规章制度有明确规定或仲裁机构认为有必要。

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