结论前置：对劳动仲裁裁决金额不满意，一审获得更多金额支持的概率无法一概而论，其取决于案件事实与证据、法律适用以及新证据或新情况的出现等多种因素。以下从不同角度为您详细分析：
案件事实与证据
- 证据充分且有力：如果劳动仲裁裁决所依据的事实清楚、证据确实充分，且这些证据在一审中依然具有强大的证明力，那么一审法院通常会倾向于支持仲裁裁决的金额。例如，在劳动报酬纠纷中，您提供了详细的考勤记录、工资条等证据，有效证明了用人单位拖欠工资的具体数额，那么一审法院很可能会维持仲裁裁决的金额。
- 证据不足或存在瑕疵：反之，如果仲裁裁决所依据的证据不足、存在瑕疵或证明力较弱，一审法院可能会对这些证据进行重新评估。比如，您提供的考勤记录存在涂改或模糊不清的情况，那么一审法院可能会根据实际情况对仲裁裁决的金额进行调整，甚至可能不支持您的部分或全部诉求。
法律适用
- 法律适用准确：法院在判决时会严格依据法律规定。如果劳动仲裁裁决适用法律准确，与法律规定相符，那么一审法院的支持度可能会较高，维持仲裁裁决金额的概率也会相应增加。
- 法律适用错误：如果劳动仲裁裁决在法律适用方面出现错误，一审法院会依据正确的法律规定进行纠正。例如，仲裁裁决在计算经济补偿金时未按照法定标准执行，那么一审法院在查明事实后，会按照正确的法律标准重新计算，这可能导致一审判决的金额与仲裁裁决存在差异。
新证据或新情况的出现
- 新证据的出现：在一审过程中，如果出现新的证据，这些都可能影响一审法院的判决结果。例如，您在诉讼期间找到了用人单位未支付的奖金发放记录，并提交给法院，这可能导致法院对仲裁裁决的金额进行调整，增加您获得的赔偿金额。
- 新情况的出现：除了新证据外，新情况的出现也可能影响一审判决。比如，在仲裁裁决后，用人单位的经营状况发生了重大变化，导致其支付能力下降，这可能成为一审法院在判决时考虑的因素之一。
建议与策略：
- 充分准备证据：在提起劳动仲裁和诉讼时，您应尽可能收集全面、确凿的证据，以支持自己的主张。这包括但不限于考勤记录、工资条、劳动合同、工作证等。
- 了解法律适用：您应了解与劳动纠纷相关的法律规定，确保自己的诉求有法律依据。如果可能的话，可以咨询专业律师或查阅相关法律条文，以便更准确地提出自己的诉求。
- 积极配合审理：在诉讼过程中，您应积极配合法院的审理工作，及时提供新证据或信息，以便法院能够更准确地认定事实并作出公正判决。
- 制定合理策略：根据案件的具体情况和自己的诉求，制定合理的诉讼策略。这包括选择合适的诉讼时机、提出合理的赔偿金额等。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院在审理过程中，会重新审查案件事实和证据，并依据法律规定作出判决。
可能后果：
- 如果一审法院支持了您的诉求，增加了赔偿金额，那么用人单位需要按照判决结果支付相应的款项。
- 如果一审法院未支持您的诉求或减少了赔偿金额，您可以考虑是否上诉至二审法院。但需要注意的是，上诉并不意味着一定能改变一审判决结果，且上诉过程可能会耗费更多的时间和精力。
总之，对劳动仲裁裁决金额不满意时，一审获得更多金额支持的概率取决于多种因素。您应充分准备证据、了解法律适用、积极配合审理并制定合理策略，以更好地维护自身权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。