结论：劳动合同中约定刑事处罚并收监作为解除条件，现因醉驾被判处缓刑而解除合同，若单位解除合同的依据是“被依法追究刑事责任”，则解除行为合法；但若合同中明确约定必须实际收监执行才可解除，则单位解除合同可能违法。以下为详细分析：

一、法律背景与规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：

   • 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一：

   • 醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将受到拘役和罚金的处罚。

3. 缓刑的法律性质：

   • 缓刑是对原判刑罚的暂缓执行，并不意味着犯罪者没有受到刑事处罚，而是刑罚执行方式的一种特殊安排。在缓刑考验期内，犯罪者仍需遵守相关规定，若违反则可能撤销缓刑，执行原判刑罚。

二、情况分析

1. 若单位解除合同的依据是“被依法追究刑事责任”：

   • 醉驾被判处缓刑，即属于“被依法追究刑事责任”的范畴。因此，单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且此解除行为合法，无需向劳动者支付经济补偿。

2. 若劳动合同中明确约定必须实际收监执行才可解除：

   • 在此情况下，由于缓刑并不等同于实际收监执行，单位若仅因劳动者被判处缓刑而解除合同，则可能违反劳动合同的约定。此时，劳动者有权要求单位继续履行合同或寻求其他法律救济。

三、实际操作建议

1. 单位角度：

   • 在决定解除劳动合同前，单位应仔细审查劳动合同中的相关条款，确保解除行为符合合同约定和法律规定。
   • 若合同中未明确约定必须实际收监执行才可解除，单位可以依据“被依法追究刑事责任”的规定解除合同，但应遵循法定程序，如正式通知员工、给予员工申辩的机会等。
   • 若合同中有明确约定，单位应谨慎处理，避免违法解除合同。

2. 劳动者角度：

   • 劳动者应严格遵守法律法规，避免醉驾等违法行为，以免面临刑事处罚和劳动合同解除的风险。
   • 若因醉驾被判处缓刑且面临合同解除的风险，劳动者应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
   • 若认为单位解除合同的行为违法，劳动者可以寻求法律救济，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

四、可能法律后果

1. 单位合法解除合同：

   • 若单位依据“被依法追究刑事责任”的规定合法解除合同，则无需向劳动者支付经济补偿，且劳动者可能面临失业等后果。

2. 单位违法解除合同：

   • 若单位违法解除合同，劳动者有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。同时，单位可能面临劳动争议仲裁机构或人民法院的裁决和处罚。

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