施工单位是可以招临时工的，但需严格遵守相关法律法规的规定。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律层面的规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工（即通常所说的临时工）是合法的用工形式。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 施工单位若采用非全日制用工形式，需与临时工签订书面或口头协议，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，并确保临时工的权益得到保障。
其他相关法律法规：
- 除了《劳动合同法》外，施工单位还需遵守《劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，确保临时工的劳动安全、劳动报酬、社会保险等权益不受侵害。
二、实践层面的操作
招聘流程：
- 施工单位在招聘临时工时，应明确招聘条件、工作内容、工作时间、劳动报酬等，并通过合法途径进行招聘，如通过劳务市场、招聘网站等。
- 在招聘过程中，施工单位应如实告知临时工工作性质、劳动条件、劳动报酬等关键信息，避免虚假宣传或误导。
合同签订：
- 施工单位与临时工之间应签订书面或口头协议，明确双方的权利和义务。虽然非全日制用工可以订立口头协议，但为了保障双方权益，建议签订书面协议。
- 协议中应包含工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等关键条款。
劳动管理：
- 施工单位应对临时工进行必要的劳动管理，如提供必要的劳动保护用品、进行安全培训、记录工作时间等。
- 同时，施工单位应按时足额支付临时工的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。
三、可能面临的法律风险及防范
法律风险：
- 若施工单位未与临时工签订书面协议或未明确约定关键条款，可能导致双方权益不明确，引发劳动争议。
- 若施工单位未按时足额支付临时工的劳动报酬或未提供必要的劳动保护，可能面临劳动监察部门的处罚或临时工的索赔。
风险防范：
- 施工单位应加强法律意识，严格遵守相关法律法规的规定，确保临时工的权益得到保障。
- 在招聘、合同签订、劳动管理等环节，施工单位应建立完善的制度流程，确保操作规范、合法。
总结来说，施工单位是可以招临时工的，但需严格遵守相关法律法规的规定，确保临时工的权益得到保障。若您在劳动工伤领域有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。