结论前置：工作十年公司变更合同主体不续签，员工通常有权要求赔偿，具体赔偿金额和方式需根据变更合同主体的具体情况以及不续签的原因来确定。若公司拒绝支付合理赔偿，员工可通过法律途径维权。

详细分析

一、公司变更合同主体不续签的法律定性

公司变更合同主体，通常意味着原劳动合同的用人单位一方发生了变化。若公司以此为由不续签劳动合同，实际上构成了劳动合同的终止。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

二、赔偿的法律依据与标准

1. 一般情况：

   • 若公司变更合同主体后，未维持或提高原劳动合同约定条件，且不续签劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于工作十年的员工，即应支付十个月工资作为经济补偿。

2. 特殊情况（违法终止劳动合同）：

   • 若员工在公司连续工作满十年，且公司变更合同主体后不愿续签劳动合同，且未依法支付经济补偿，可能构成违法终止劳动合同。
   • 此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。因此，十年工龄的员工在违法终止的情况下，应获得20个月工资的赔偿金。

3. 月工资标准与最高限额：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若员工的月平均工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、经济补偿的计算示例

假设员工在公司工作十年，劳动合同终止前十二个月的平均工资为10000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，公司应支付的经济补偿为：

\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资 = 10年 \times 10000元/年 = 100000元\)

若公司违法终止劳动合同，则应支付的赔偿金为：

\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = 100000元 \times 2 = 200000元\)

四、法律维权途径

若公司不续签且拒绝支付合理补偿，员工可以先与公司进行友好协商，争取达成一致解决方案。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料。

总结与建议：工作十年公司变更合同主体不续签，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。具体金额和方式需根据变更合同主体的具体情况以及不续签的原因来确定。员工在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规和政策规定，并妥善保留相关证据材料以便维权使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。