工伤后停工留薪期结束后不去上班有工资吗-王仝菲律师｜法行宝

工伤后停工留薪期结束后不去上班有工资吗-王仝菲律师｜法行宝

2025-04-23 劳动纠纷

工伤后停工留薪期结束后不去上班，一般是没有工资的。下面我对此进行详细分析：

一. 停工留薪期的工资待遇

根据《工伤保险条例》第三十三条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这表明，在停工留薪期内，员工可以享受原工资福利待遇。

二. 停工留薪期结束后的处理

停工留薪期结束后，员工应当返回工作岗位。如果员工因伤情严重或者其他原因不能返回工作岗位，需要按照公司的规定进行病假、事假或者其他假期的申请。
如果员工未经请假擅自不去上班，按照一般劳动纪律，公司是有权不支付工资的。因为此时员工并未提供劳动，公司也没有支付工资的义务。

三. 特殊情况的处理

如果员工停工留薪期结束后仍需要继续治疗或者休养，并且已经通过了工伤认定和劳动能力鉴定，那么可能根据鉴定结果享受相应的工伤待遇，如伤残津贴等，但这并不等同于工资。

综上所述，工伤后停工留薪期结束后，如果员工不去上班且未经过请假程序，公司一般是没有义务支付工资的。我建议员工在停工留薪期结束前与公司沟通，明确自己的伤情和返岗计划，以避免不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

针对您提出的问题“工伤职工停工留薪期上班有工资吗”，以下是对这一问题的详细解答：首先，我们需要明确停工留薪期的定义与性质。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活水平和工资收入不受影响。这一待遇的发放并不以职工是否实际提供劳动为前提。那么，对于工伤职工在停工留薪期内选择上班的情况，待遇应如何确定呢？正常发放停工留薪期工资：即便劳动者在停工留薪期内选择上班，只要仍处于停工留薪期这一法定期间内，用人单位仍应按照正常标准支付停工留薪期工资。这是因为该工资是对工伤职工因工伤无法正常工作而给予的补偿，与职工是否实际提供劳动无关。额外支付劳动报酬：劳动者在停工留薪期内上班，实际上是额外为用人单位提供了劳动。除了享受停工留薪期工资待遇外，对于在该期间提供劳动的部分，用人单位还应按照劳动合同约定或法律规定支付相应的劳动报酬。例如，如果职工在停工留薪期内完成了特定的工作任务或产生了绩效工资，单位除支付停工留薪期工资外，还应按相应制度支付对应的报酬。此外，还有一些特殊情况需要注意：如果职工在停工留薪期内上班且能够完成工作任务，单位应按其原工资福利待遇支付工资，不得降低薪资待遇。若职工虽在停工留薪期内上班，但因伤情不能完成原定工作任务或需减轻工作量，单位可根据实际情况适当调整工作岗位和薪资待遇。但调整后的薪资待遇应不低于当地最低工资标准，并确保符合相关法律法规的规定。最后，如果劳动者和用人单位就停工留薪期上班的待遇问题产生争议，建议首先通过协商、调解等方式解决。若无法达成一致，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。综上所述，工伤职工在停工留薪期内上班时，用人单位应正常发放停工留薪期工资，并根据实际提供的劳动额外支付相应的劳动报酬。

结论：工伤职工在停工留薪期内选择不去上班，仍然有权享受停工留薪期间的工资待遇；若工伤职工在停工留薪期内选择上班，原则上用人单位应确保工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，并根据实际提供的劳动额外支付相应的劳动报酬。以下是对这一问题的详细分析：一、停工留薪期的定义与性质停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定旨在保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活水平和工资收入不受影响。二、停工留薪期内不去上班的情况工资待遇不变：工伤职工在停工留薪期内，即使选择不去上班，用人单位仍需按照正常标准支付停工留薪期工资。这是因为该工资是对工伤职工因工伤无法正常工作而给予的补偿。医疗与康复：工伤职工应利用这段时间进行必要的医疗和康复，以便尽快恢复工作能力。三、停工留薪期内上班的情况原工资福利待遇不变：即便劳动者在停工留薪期内选择上班，只要仍处于停工留薪期这一法定期间内，用人单位仍应按照正常标准支付停工留薪期工资。额外支付劳动报酬：劳动者在停工留薪期内上班，实际上是额外为用人单位提供了劳动。除了享受停工留薪期工资待遇外，对于在该期间提供劳动的部分，用人单位还应按照劳动合同约定或法律规定支付相应的劳动报酬。例如，若职工在停工留薪期内完成了项目并产生了绩效工资，单位除支付停工留薪期工资外，还应按绩效制度支付该项目对应的绩效报酬；若加班工作，则需按规定支付加班费。四、特殊情况处理能完成工作任务：如果职工在停工留薪期内上班且能够完成工作任务，单位应按其原工资福利待遇支付工资，不得降低薪资待遇。不能完成工作任务：若职工虽在停工留薪期内上班，但因伤情不能完成原定工作任务或需减轻工作量，单位可根据实际情况适当调整工作岗位和薪资待遇。但调整后的薪资待遇应不低于当地最低工资标准，并确保符合相关法律法规的规定。五、法律建议与维权途径保留证据：工伤职工应保留好工资条、银行流水、医疗证明等材料，以便在发生争议时作为证据。及时沟通：工伤职工应与用人单位保持沟通，明确双方的权利和义务，确保自己的合法权益得到保障。法律途径：如劳动者和用人单位就停工留薪期上班的待遇问题产生争议，建议首先通过协商、调解等方式解决。若无法达成一致，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。总结：工伤职工在停工留薪期内无论是否选择上班，都有权享受相应的工资待遇。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

停工留薪期结束上班，职工是有工资的。以下是对这一问题的详细分析：一、停工留薪期结束后的工资发放原则停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而当停工留薪期结束后，职工恢复工作，用人单位应当按照职工正常出勤的工资标准支付工资报酬。这既是对职工劳动权益的保障，也是用人单位应尽的法定义务。二、工资发放的具体情况正常出勤工资：停工留薪期结束后，职工身体状况允许恢复工作并正常上班的，用人单位应按照正常出勤的工资标准支付工资报酬。这包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等全部应得收入。工资计算标准：工资计算标准应遵循职工受伤前的工资水平，确保职工在恢复工作后能够获得与之前相当的收入。如果职工在停工留薪期前存在加班等特殊情形，计算工资时应合理考虑加班工资部分，但通常加班工资不计入停工留薪期工资的计算基数。特殊情况处理：如果职工在停工留薪期结束后，因伤情或职业病影响仍不能从事原工作，但能够从事用人单位安排的其他工作的，用人单位应当按照调整后的工作岗位和工资标准支付工资。如果职工在停工留薪期结束后，因伤情严重或情况特殊需要继续治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受停工留薪期的工资待遇，而是按照工伤保险的相关规定享受伤残津贴或其他待遇。三、法律后果与维权途径法律后果：如果用人单位在停工留薪期结束后未按照正常出勤的工资标准支付职工工资，可能构成拖欠工资的违法行为。职工有权要求用人单位补发工资，并可能根据相关规定要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。维权途径：职工在面临用人单位未按时足额支付工资的情况时，可以通过与用人单位协商、向劳动保障监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。四、建议与注意事项保留证据：职工在停工留薪期结束后上班时，应保留好相关的出勤记录、工资条等证据，以便在发生争议时能够证明自己的出勤情况和工资水平。及时沟通：如果职工在停工留薪期结束后因伤情或职业病影响不能从事原工作，应及时与用人单位沟通，了解用人单位的工作安排和工资调整情况，确保自己的权益不受损害。咨询专业意见：如果职工在停工留薪期结束后的工资发放问题上存在疑问或争议，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。综上所述，停工留薪期结束上班后，职工是有工资的，且用人单位应按照正常出勤的工资标准支付工资报酬。职工在面临工资发放问题时，应了解自己的权益和义务，及时与用人单位沟通并保留好相关证据，必要时可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

工伤辞职后，在停工留薪期内依然享有停工留薪待遇。以下从多个角度为你详细分析：一、法律保障层面《工伤保险条例》明确规定，职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇不变的权益，这一规定与劳动关系是否存续无直接关联。也就是说，即使职工提出辞职，只要其仍处于停工留薪期内且符合工伤认定条件，用人单位仍需依法支付相应待遇。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，该期限由医疗机构根据伤情出具证明确定，一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊时，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。在此期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、实际执行逻辑停工留薪期的本质是保障职工恢复健康的基本权益，而非依附于劳动关系的存续。若职工在停工留薪期内辞职，其已发生的医疗费用和应享受的停工留薪待遇不受影响，用人单位需按法定标准履行支付义务。例如，某职工在工作中受伤，经医疗机构确定停工留薪期为6个月，该职工在停工留薪期内的第3个月提出辞职，那么用人单位仍需支付该职工剩余3个月的停工留薪期工资。三、特殊情况说明停工留薪期满后辞职：若职工在停工留薪期满且完成劳动能力鉴定后辞职，则不再享受停工留薪待遇，后续可能涉及一次性伤残就业补助金等赔偿事宜。例如，某职工停工留薪期为6个月，6个月期满后完成劳动能力鉴定，之后提出辞职，此时该职工就不再享受停工留薪待遇了。争议处理机制：若用人单位拒绝支付停工留薪期工资，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权，需提供工伤认定书、医疗诊断证明等材料作为证据。比如，职工在申请劳动仲裁时，需要提交工伤认定书来证明自己属于工伤，提交医疗诊断证明来确定停工留薪期的时长，以此要求用人单位支付相应的工资。如果你在工伤离职后遇到用人单位拒绝支付停工留薪期工资等问题，或者有其他关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

工伤后即使没有实际休息，也有可能获得停工留薪期工资，但关键在于是否满足“需要暂停工作接受工伤医疗”的条件。以下是对这一问题的详细分析：一、停工留薪期的基本概念根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律赋予受伤职工的一项重要权益，旨在保障职工在工伤治疗期间的基本生活和经济来源。二、工伤后未停工但可能享受停工留薪期待遇的情形医疗机构建议暂停工作：即使职工工伤后未实际停止工作，但如果医疗机构建议其需要暂停工作接受治疗，并且职工提供了有效的医疗证明（如医院出具的诊断证明、病假条等），那么职工仍有权享受停工留薪期待遇。举例：某职工在工作中受伤，虽然他坚持边工作边治疗，但医生根据其伤情开具了需要休息的诊断证明。在这种情况下，该职工就有权享受停工留薪期待遇。工伤认定已完成：职工必须确保自己已经被认定为工伤，这是享受停工留薪期待遇的前提。如果尚未完成工伤认定程序，则无法享受这一待遇。三、工伤后未停工且通常不能享受停工留薪期待遇的情形不符合“需要暂停工作”条件：如果工伤非常轻微，并未对工作造成实质性影响，且没有医生开具的需要休息的诊断证明等材料，职工则难以主张停工留薪期待遇。举例：某职工在工作中轻微擦伤，并未影响其正常工作，且医生也未建议其暂停工作。在这种情况下，该职工就无法享受停工留薪期待遇。单位有证据证明工作未受影响：若用人单位能够提供充分证据，表明职工工伤后工作效率、工作内容等都和工伤前一样，未受任何影响，那么职工主张停工留薪期待遇可能不会得到支持。未完成工伤认定：如前所述，如果职工尚未完成工伤认定程序，则无法享受停工留薪期待遇。四、其他工伤保险待遇即使职工工伤后未停工且不能享受停工留薪期待遇，他们仍然有权享受其他的工伤保险待遇。这些待遇包括但不限于医疗费用报销、康复费用报销、一次性伤残补助金（如适用）、伤残津贴（如适用）等。这些待遇的享受需要依据工伤认定和劳动能力鉴定的结果来确定。五、维护合法权益的途径如果职工在工伤后未停工但认为应享受停工留薪期待遇而单位拒绝支付，或者在其他工伤保险待遇方面存在争议，职工应及时与单位沟通并出示相关证明材料。若沟通无果，职工可以通过以下途径来维护自身权益：向劳动监察部门投诉：职工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行支付义务。申请劳动仲裁：职工还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，提供充分的证据（如工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录、医疗证明等）是至关重要的。总结：工伤后即使没有实际休息，也有可能获得停工留薪期工资，但关键在于是否满足“需要暂停工作接受工伤医疗”的条件。职工应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤过了停工留薪期以后还上不了班，工资发放情况需根据具体情况来确定，以下是详细分析：进行劳动能力鉴定：申请鉴定流程：工伤职工或其近亲属、用人单位应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需提交工伤认定决定书、有效的诊断证明等相关材料。鉴定结果影响：劳动能力鉴定委员会将根据职工的伤残情况作出鉴定结论。这一结论将直接影响职工后续的工资发放和工伤保险待遇。根据鉴定结果处理：未达到伤残等级或未丧失劳动能力：职工应恢复工作，继续履行劳动合同。若因客观原因暂时无法安排原岗位，用人单位可与职工协商调整工作岗位或安排待岗。工资发放：待岗期间，用人单位应按双方约定或规章制度支付工资或生活费。若双方无约定或规章制度未规定，则一般按照不低于当地最低工资标准的水平支付生活费。达到伤残等级或部分/完全丧失劳动能力：保留劳动关系，退出工作岗位：一至四级伤残职工按月领取伤残津贴，标准为本人工资的75%-90%，由工伤保险基金支付。达到退休年龄后停发津贴，享受基本养老保险待遇；若基本养老保险低于津贴，由工伤保险基金补足差额。解除劳动关系，获得补偿：五至六级伤残职工可保留劳动关系并由单位安排适当工作，难以安排的按月发放伤残津贴，标准为本人工资的60%-70%，由用人单位支付。经职工本人提出，也可解除劳动关系并一次性获得医疗补助金和就业补助金。七至十级伤残职工劳动合同期满终止或本人提出解除的，同样可获得一次性医疗补助金和就业补助金。工资发放：在伤残津贴或一次性补助金发放期间，职工不再享受原工资待遇。延长停工留薪期：若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。工资发放：在延长的停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。协商与争议解决：协商解决：用人单位应与职工就后续工作安排、待遇支付等问题进行充分沟通协商，尽量达成一致意见。劳动仲裁或诉讼：若协商不成引发劳动争议，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。举例说明：假设某职工因工伤导致腿部骨折，停工留薪期为6个月。6个月后，该职工仍无法正常上班。此时，用人单位和职工应共同向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。若鉴定结果为九级伤残，则职工可选择与用人单位解除劳动关系，并获得一次性医疗补助金和就业补助金；若选择保留劳动关系，则用人单位应根据实际情况调整工作岗位或安排待岗，并支付相应的工资或生活费。建议：工伤职工在停工留薪期满后仍无法上班时，应及时与用人单位沟通，了解后续工作安排和待遇支付情况。若对用人单位的处理方式有异议，可咨询专业律师（即我本人，阳贻峰律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷等领域）或向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自身合法权益。总之，工伤过了停工留薪期以后还上不了班，工资发放情况需根据劳动能力鉴定结果和具体情况来确定。职工应了解自身权益，与用人单位充分沟通，并在必要时寻求法律帮助。

工伤期间去上班了，并不意味着停工留薪期就自动结束，是否还有停工留薪期需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、停工留薪期的基本规定停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、上班与停工留薪期的关系上班不必然导致停工留薪期结束：工伤职工在停工留薪期内，如果身体状况有所恢复，能够胜任一些简单、轻便的工作，选择上班并不意味着停工留薪期就自动结束。此时，职工仍然有权享受停工留薪期的待遇，即原工资福利待遇不变。判断停工留薪期是否结束，应综合考虑职工的伤情、治疗情况、劳动能力鉴定委员会的确认以及实际工作情况等多个方面。如果工伤尚未完全治愈，仍需要继续接受治疗和休息以促进康复，那么应当继续享受停工留薪期的待遇。上班可能影响停工留薪期的具体待遇：如果职工在停工留薪期内上班，并实际提供了劳动，用人单位除了应支付停工留薪期工资外，还应根据劳动合同约定或法律规定支付相应的劳动报酬，如绩效工资、加班费等。如果职工因伤情不能完成原定工作任务或需减轻工作量，用人单位可根据实际情况适当调整工作岗位和薪资待遇，但调整后的薪资待遇应不低于当地最低工资标准，并确保符合相关法律法规的规定。三、特殊情况下的处理伤情反复或未完全稳定：如果职工上班后伤情出现反复或因工伤导致的身体状况恶化，需要再次暂停工作接受治疗，并经相关部门确认，有可能重新确定停工留薪期。即使职工回到工作岗位，但若伤情尚未完全稳定，后续仍需间歇性治疗或康复，并经过劳动能力鉴定委员会确认，也可在治疗或康复期间享受停工留薪期待遇。劳动能力鉴定与停工留薪期的关系：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇，此时停工留薪期自然结束。如果职工在停工留薪期内进行了劳动能力鉴定，但鉴定结果尚未出具或鉴定后伤情发生变化，需要根据实际情况重新评估停工留薪期的期限。四、法律建议与维权途径及时沟通：工伤职工在享受停工留薪期待遇过程中，应密切关注自己的伤情变化，并及时与单位沟通。对于待遇判定、后续康复保障等有疑问的，建议及时咨询，以确保自己的合法权益得到维护。保留证据：职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、休假证明、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。维权途径：如劳动者和用人单位就停工留薪期上班的待遇问题产生争议，建议首先通过协商、调解等方式解决。若无法达成一致，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。总结来说，工伤期间去上班了并不意味着停工留薪期就自动结束。是否还有停工留薪期需根据职工的伤情、治疗情况、劳动能力鉴定委员会的确认以及实际工作情况等多个方面进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工伤职工在停工留薪期内上班，原则上仍应享受停工留薪期待遇，同时对于实际提供的劳动，用人单位还应额外支付相应的劳动报酬。但若工伤职工上班后伤情反复或未完全稳定，且经相关部门确认需继续治疗或康复的，有可能重新享受完整的停工留薪期待遇。以下是对这一问题的详细分析：一、停工留薪期的基本待遇根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了工伤职工在停工留薪期内的基本待遇，即原工资福利待遇不变。这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活水平和工资收入不受影响。二、停工留薪期内上班的特殊情况处理正常发放停工留薪期工资：即便劳动者在停工留薪期内选择上班，只要仍处于停工留薪期这一法定期间内，用人单位仍应按照正常标准支付停工留薪期工资。这是因为该工资是对工伤职工因工伤无法正常工作而给予的补偿，不因其实际是否提供劳动而改变。额外支付劳动报酬：劳动者在停工留薪期内上班，实际上是额外为用人单位提供了劳动。除了享受停工留薪期工资待遇外，对于在该期间提供劳动的部分，用人单位还应按照劳动合同约定或法律规定支付相应的劳动报酬。例如，若劳动者在停工留薪期内完成了工作任务并产生了绩效工资，单位除支付停工留薪期工资外，还应按绩效制度支付该项目对应的绩效报酬；若加班工作，则需按规定支付加班费。三、上班后停工留薪期可能终止与重新享受的情况终止情况：工伤职工评定伤残等级后，或返回工作岗位继续上班，通常意味着停工留薪期的结束。因为此时职工已恢复一定的工作能力，不再需要暂停工作接受治疗。但需注意，若职工上班后伤情出现反复或因工伤导致的身体状况恶化，需要再次暂停工作接受治疗，并经相关部门确认，有可能重新确定停工留薪期。重新享受情况：若职工上班后伤情反复或未完全稳定，且经相关部门确认需继续治疗或康复的，有可能重新享受停工留薪期待遇。这是因为职工的伤情仍然需要暂停工作接受治疗，符合停工留薪期的设立目的。四、法律建议与维权途径密切关注伤情变化：工伤职工在享受停工留薪期待遇过程中，应密切关注自己的伤情变化，并及时与单位沟通。若伤情出现反复或未完全稳定，应及时就医并保存相关医疗证据。及时咨询与维权：对于待遇判定、后续康复保障等有疑问的，建议及时向我咨询，以确保自己的合法权益得到维护。同时，若与用人单位就停工留薪期上班的待遇问题产生争议，可通过劳动争议仲裁、诉讼等合法途径解决。总结：工伤职工在停工留薪期内上班，其待遇问题需根据具体情况综合判断。但无论如何，用人单位都应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到保障。若您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤职工确实享有停工留薪期工资。这是根据《工伤保险条例》第三十三条明确规定的，旨在保障工伤职工在治疗期间的基本生活和原有经济收入水平不受影响。以下是对这一问题的详细解析：一、停工留薪期工资发放规定发放标准：停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有收入部分。这里的“原工资”特指工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。发放时长：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。一旦职工评定伤残等级，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。二、停工留薪期的其他相关待遇工伤医疗待遇：即使停工留薪期满，若工伤职工仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。护理待遇：生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务或承担相应费用。三、实际案例说明以职工小张为例，其在某企业工作，受伤前12个月的平均工资为每月6000元，此外还享有500元的餐补和300元的交通补贴。小张因工伤需要暂停工作接受治疗，经认定停工留薪期为8个月。那么在这8个月期间，企业每月应向小张支付的金额为6800元（6000元工资 + 500元餐补 + 300元交通补贴）。如果小张生活不能自理需要护理，企业还需负责安排护理或承担相应护理费用。四、工伤职工的权益保障措施工伤认定：受伤职工应尽快进行工伤认定，通常由用人单位在职工受伤后30日内提出申请。若用人单位未按时申请，职工本人或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：工伤认定完成后，对于伤情严重影响劳动能力的职工，应及时申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级并享受相应的伤残待遇。争议解决途径：若用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工可通过多种途径维护自身权益。首先可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付；其次可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付欠付的工资及赔偿金；最后，若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行，职工可向法院申请强制执行。总结：工伤职工在停工留薪期内享有明确的法律权益，包括原工资福利待遇不变的保障、工伤医疗待遇以及必要的护理待遇。作为工伤职工，应积极了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自身利益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

结论：工伤职工去上班并不一定代表停工留薪期结束，具体需结合职工的伤情、治疗情况、劳动能力鉴定结果以及实际工作情况来综合判断。详细分析：停工留薪期的定义与目的：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其目的在于保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活权益，使职工能够安心养伤，无需担忧经济压力。停工留薪期的确定与结束：开始：停工留薪期从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时起算，通常基于医疗机构出具的诊断证明、休假证明等材料。结束：停工留薪期的结束并非简单地以职工是否去上班为判断标准。它可能因以下情况而结束：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，虽然继续享受工伤医疗待遇，但停工留薪期已结束。工伤职工在停工留薪期内如果康复并能胜任原工作或调整后胜任新工作，应返回岗位，此时可视为停工留薪期结束。但需注意，这并不意味着职工已经完全康复，只是其身体状况已经允许其进行一定的工作。上班与停工留薪期的关系：上班不必然导致停工留薪期结束：即使工伤职工在停工留薪期内上班，也并不意味着停工留薪期自动终止。如果其工伤尚未完全治愈，仍需要继续接受治疗和休息以促进康复，那么应当继续享受停工留薪期的待遇。特殊情况处理：如果工伤职工部分恢复工作，只是从事一些简单、轻便的工作内容，身体仍未完全康复，那么不能简单认定上班就代表停工留薪期结束。此时，需要结合具体工作强度、劳动能力恢复程度以及相关医嘱等综合判断。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这一规定为停工留薪期的确定提供了明确的法律依据。法律建议：密切关注伤情变化：工伤职工在享受停工留薪期待遇过程中，应密切关注自己的伤情变化，并及时与单位沟通。及时咨询与确认：对于停工留薪期的结束时间、待遇问题等有疑问的，建议及时向我咨询或寻求相关部门的确认，以确保自己的合法权益得到维护。保留相关证据：工伤职工应保留好医疗机构出具的诊断证明、休假证明等材料，以便在需要时证明自己的伤情和治疗情况。总结：工伤职工去上班并不一定代表停工留薪期结束，具体需结合多种因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤期间不上班，职工在停工留薪期内是有工资的。以下是对这一问题的详细分析：一、停工留薪期内的工资待遇根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，即使职工没有实际到岗工作，用人单位也需要按照职工受伤前的工资标准支付工资。停工留薪期时长：通常不超过12个月。对于伤情严重或者情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工资标准：这里的“原工资福利待遇”指的是职工受伤前正常出勤时的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等（不含加班工资）。具体计算方式可能因地区而异，但一般会以职工受伤前一段时间的平均工资为基准。二、停工留薪期届满后的工资待遇需要继续治疗：若职工在停工留薪期满后仍需治疗，虽然可以继续享受工伤医疗待遇，但工资待遇可能不再按停工留薪期标准支付。部分地区规定，此时单位应至少按照病假工资标准支付。能够上班却拒绝上班：若职工已康复具备上班条件却无故拒绝上班，这可能构成旷工。单位有权不支付旷工期间的工资，并可能依据规章制度对职工进行处分，如警告、解除劳动合同等。不能上班且未申请延长停工留薪期：若职工因伤情等原因无法上班，但未按规定申请延长停工留薪期，其工资待遇将受影响。此时，职工可能只能按病假等相关规定享受待遇，具体待遇标准需根据当地政策和单位规定来确定。三、特殊情况下的工资待遇生活不能自理的工伤职工：在停工留薪期内如果需要护理，这一责任将由所在单位承担。单位应安排专人护理或者支付护理费，确保工伤职工得到妥善照顾。未及时进行劳动能力鉴定：若工伤职工未及时进行劳动能力鉴定，导致停工留薪期延长申请未获批准，且已超过原停工留薪期期限的，单位可能会根据内部规章制度调整工资待遇或采取其他措施。因此，建议工伤职工及时进行劳动能力鉴定，以便明确后续待遇和安排。四、建议与注意事项及时沟通：工伤职工应与用人单位保持及时沟通，明确停工留薪期的期限和工资待遇标准，避免产生不必要的纠纷。保留证据：工伤职工应妥善保留与工伤相关的证据材料，如医疗证明、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。了解政策：工伤职工应了解当地的工伤保险政策和单位规章制度，确保自己的权益得到充分保障。寻求帮助：如果工伤职工与用人单位在工资待遇问题上产生争议，可以寻求劳动监察部门的帮助或者通过法律途径解决争议。总结来说，工伤期间不上班，职工在停工留薪期内是有工资的，且工资标准与受伤前相同。停工留薪期届满后，则需根据职工的实际情况和地区政策来确定工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工伤职工在停工留薪期内上班，一般不再享受完整的停工留薪期待遇，但具体还需根据伤情变化及实际情况综合判断。若伤情反复或未完全稳定，且经相关部门确认需继续治疗或康复的，有可能重新享受停工留薪期待遇。详细分析：停工留薪期的基本定义与目的：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其目的在于保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活权益，使职工能够安心养伤，无需担忧经济压力。停工留薪期的期限与终止条件：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，或返回工作岗位继续上班，通常意味着停工留薪期的结束。因为此时职工已恢复一定的工作能力，不再需要暂停工作接受治疗。上班后停工留薪期待遇的变化：原则上不享受：职工上班后，按照正常的工资支付制度获取报酬，一般不再享受停工留薪期待遇。这是因为停工留薪期是为了保障职工在治疗和康复期间的基本生活，而职工上班则表明其已具备从事相应工作的能力。特殊情况可能重新享受：若职工上班后伤情出现反复或因工伤导致的身体状况恶化，需要再次暂停工作接受治疗，并经相关部门确认，有可能重新确定停工留薪期。此外，即使职工回到工作岗位，但若伤情尚未完全稳定，后续仍需间歇性治疗或康复，并经过劳动能力鉴定委员会确认，也可在治疗或康复期间享受停工留薪期待遇。上班期间的工资待遇：即便劳动者在停工留薪期内选择上班，只要仍处于停工留薪期这一法定期间内（但通常上班即意味着停工留薪期已实际结束，此处为理论探讨），用人单位原则上应确保工伤职工的原工资福利待遇不变。然而，在实际情况中，由于职工已经上班，用人单位会按照其实际提供的劳动支付相应的劳动报酬，而不再单独支付停工留薪期工资。若职工在停工留薪期内上班且能够完成工作任务，单位应按其原工资福利待遇支付工资，不得降低薪资待遇。若因伤情不能完成原定工作任务或需减轻工作量，单位可根据实际情况适当调整工作岗位和薪资待遇，但调整后的薪资待遇应不低于当地最低工资标准，并确保符合相关法律法规的规定。法律建议与维权途径：工伤职工在享受停工留薪期待遇过程中，应密切关注自己的伤情变化，并及时与单位沟通。对于待遇判定、后续康复保障等有疑问的，建议及时向我咨询，以确保自己的合法权益得到维护。若与单位就停工留薪期待遇问题产生争议，可首先通过协商、调解等方式解决。若无法达成一致，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。总结：工伤职工在停工留薪期内上班，其待遇问题需根据具体情况综合判断。在大多数情况下，上班即意味着停工留薪期的结束，职工将按照正常的工资支付制度获取报酬。然而，在特殊情况下，如伤情反复或未完全稳定，并经相关部门确认需继续治疗或康复的，职工仍有可能重新享受停工留薪期待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤不严重的情况下，若处于停工留薪期内，即使不去上班也有工资；若停工留薪期结束且已能正常工作却无正当理由拒绝上班，则可能没有工资，甚至面临单位按规章制度处理的风险。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪期内的情况法律依据与待遇保障：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使工伤不严重，只要处于停工留薪期内，职工就有权享受与正常上班时相同的工资福利待遇。期限规定：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。因此，工伤职工在停工留薪期内无需担心工资问题，单位应依法支付。实例说明：假设小张在工作中不慎扭伤了腰，医生建议休息一个月进行治疗和恢复。这一个月即为停工留薪期，小张在此期间无需上班，单位应按其受伤前的工资福利待遇按月支付。二、停工留薪期结束后的情况已能正常工作却不上班：若工伤职工在停工留薪期结束后，身体已恢复并能正常工作，却无正当理由拒绝上班，用人单位有权按照本单位规章制度进行处理。这可能包括扣减相应工资，甚至在旷工情况严重且符合单位依法制定的解除劳动合同条件时，用人单位可解除劳动合同。仍需治疗无法上班：若工伤职工在停工留薪期满后仍未完全恢复，需要继续治疗休息，应及时向用人单位提供医疗机构的诊断证明等相关材料，申请延长停工治疗期或病假。经单位批准后，通常会按照病假等相关规定支付工资。此时，工资标准可能低于正常出勤工资，但用人单位不得随意扣发工资。三、建议与注意事项及时沟通：工伤职工应及时与用人单位沟通自己的伤势情况和医生的建议，以便用人单位了解并作出合理安排。这有助于避免因误解或沟通不畅而产生的纠纷。保留证据：工伤职工应妥善保管与工伤相关的医疗证明、诊断证明等材料，以便在需要时提供证明。这些材料是维护自己合法权益的重要依据。依法维权：若用人单位未按规定支付工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇，或存在其他违法行为，工伤职工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。综上所述，工伤不严重的情况下，职工在停工留薪期内即使不上班也有权获得工资福利待遇。但停工留薪期结束后，若已能正常工作却无正当理由拒绝上班，则可能面临工资扣减或解除劳动合同的风险。因此，工伤职工应充分了解自己的权益和法律法规的相关规定，并根据自己的伤势情况和医生的建议作出合理选择。如有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工伤停工留薪期间提前上班，是否还能享受停工留薪期工资，这主要取决于提前上班的具体情况以及用人单位与劳动者之间的约定或规定。详细分析：停工留薪期的基本性质：停工留薪期是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。提前上班的情况分析：自愿提前上班：如果劳动者在停工留薪期内自愿提前返回工作岗位，且用人单位同意，那么劳动者实际上已经放弃了停工留薪期的休息权利。在这种情况下，用人单位可能不再支付停工留薪期的工资，而是按照正常工作期间的工资标准支付。但具体是否支付，还需看双方是否有特别约定或用人单位的规章制度。用人单位要求提前上班：如果用人单位在停工留薪期内要求劳动者提前返回工作岗位，这可能违反了相关法律法规对劳动者休息权的保护。劳动者有权拒绝，并继续享受停工留薪期的待遇。如果劳动者同意提前上班，那么用人单位应当支付相应的工资，且这部分工资不应低于停工留薪期的工资标准。法律后果与建议：法律后果：如果用人单位在停工留薪期内未按照法律规定支付劳动者工资，劳动者有权向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。建议：对于劳动者而言，在停工留薪期内应充分了解自己的权益，如果决定提前上班，最好与用人单位明确工资支付等事项，并保留好相关证据。对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，尊重劳动者的休息权，避免因此引发劳动争议。特殊情况说明：如果劳动者与用人单位在劳动合同或集体合同中有特别约定，关于停工留薪期内提前上班的工资支付问题，应按照约定执行。如果用人单位的规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么也应按照规章制度执行。总结与进一步行动：工伤停工留薪期间提前上班是否还能享受停工留薪期工资，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

停工留薪期复工后，一般情况下不再享有工伤工资（即停工留薪期待遇），但具体需根据复工情况与停工留薪期的关系来判断。以下从不同角度为您详细分析：一、停工留薪期的基本规定根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，将进入停工留薪期。在此期间，员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。二、复工与停工留薪期的关系复工时间在停工留薪期内：如果员工在停工留薪期内提前复工，且复工后不再需要暂停工作接受治疗，那么从复工之日起，员工将不再享有停工留薪期待遇，即不再获得工伤工资。此时，员工的工资将按照其正常工作期间的工资标准支付。复工时间在停工留薪期满后：如果员工在停工留薪期满后复工，那么停工留薪期待遇已经自然终止，员工将按照其正常工作期间的工资标准获得报酬，不再享有工伤工资。工伤复发的情况：如果员工在复工后工伤复发，且经确认需要再次暂停工作接受治疗，那么根据《工伤保险条例》第三十八条，员工将再次享受停工留薪期待遇，即在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但这种情况下的停工留薪期是独立的，与之前的停工留薪期无关。三、特殊情况的处理伤残等级评定后：如果员工在停工留薪期内或期满后评定伤残等级，那么从评定伤残等级之日起，将停发原停工留薪期待遇，转而按照《工伤保险条例》的相关规定享受伤残待遇。因工死亡处理：如果在停工留薪期内因工伤导致死亡，应按因工死亡处理，工伤职工的近亲属将享受全部的工亡待遇。四、法律建议及时报告和就医：如果员工在复工后出现工伤复发的情况，应及时向单位报告，并按照规定的程序就医。同时，应保留好相关的医疗记录和费用单据，以便后续申请工伤待遇。了解自身权益：员工应了解自己在工伤期间的权益，包括停工留薪期待遇、伤残待遇等。如果单位拒绝支付相关待遇，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。咨询专业律师：如果员工在工伤期间遇到复杂的法律问题，如停工留薪期的确定、伤残等级的评定等，可以咨询专业律师以获取更准确的法律建议。总结来说，停工留薪期复工后，员工一般不再享有工伤工资，但具体需根据复工情况与停工留薪期的关系来判断。如果员工在复工后工伤复发且需要暂停工作接受治疗，那么将再次享受停工留薪期待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工伤期间没有停发工资，并不意味着就没有停工留薪期。关键在于是否因工伤需要暂停工作接受医疗，并提供有效的医疗证明。若满足这些条件，则仍可享受停工留薪期待遇；若不满足，则通常不能享受，但仍可享受其他工伤保险待遇。停工留薪期的基本概念停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》的相关规定，在此期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律赋予受伤职工的一项重要权益，旨在保障职工在工伤治疗期间的基本生活和经济来源。工伤期间未停发工资与停工留薪期的关系可能享受停工留薪期待遇的情况：即使职工在工伤期间没有实际停止工作，且工资未停发，但如果医疗机构建议其需要暂停工作接受治疗，并且职工提供了有效的医疗证明（如医院出具的诊断证明、病假条等），那么职工仍有权享受停工留薪期待遇。因为判断能否获得停工留薪期待遇的关键在于是否因工伤需要暂停工作接受医疗，而不是实际有没有停工或工资是否停发。通常不能享受停工留薪期待遇的情况：如果职工工伤后并未停工，继续在原岗位上工作或者调整到其他岗位工作，且医疗机构并未建议其暂停工作接受治疗，或者职工无法提供有效的医疗证明来证实需要暂停工作，那么职工通常不能享受停工留薪期待遇。因为此时职工并未因工伤而暂停工作，不符合停工留薪期的定义和条件。其他工伤保险待遇即使职工在工伤期间未停工且不能享受停工留薪期待遇，他们仍然有权享受其他的工伤保险待遇。这些待遇包括但不限于：医疗费用报销：职工因工伤产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，均可按照工伤保险的规定进行报销。康复费用报销：如果职工需要康复治疗，如物理疗法、职业疗法等，相关费用也可进行报销。一次性伤残补助金：如果职工经劳动能力鉴定构成伤残等级，可享受一次性伤残补助金。伤残津贴：对于构成伤残等级且需要长期护理或无法工作的职工，还可享受伤残津贴。维护合法权益的途径如果职工在工伤期间未停工但认为应享受停工留薪期待遇而单位拒绝支付，或者在其他工伤保险待遇方面存在争议，可以采取以下途径来维护自身权益：与单位沟通：首先，职工应与单位进行沟通，出示相关医疗证明和停工留薪期的申请材料，要求单位按照法律规定支付停工留薪期工资或其他工伤保险待遇。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理争议。申请劳动仲裁：职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来解决争议。在仲裁过程中，职工需要提供充分的证据来支持自己的主张。举例说明：假设小张在工作中受伤后，虽然继续在单位工作且工资未停发，但他提供了医院出具的诊断证明和病假条，证明他需要暂停工作接受治疗。在这种情况下，小张仍然有权享受停工留薪期待遇。如果单位拒绝支付，小张可以通过上述途径来维护自己的合法权益。综上所述，工伤期间没有停发工资并不意味着就没有停工留薪期。关键在于是否因工伤需要暂停工作接受医疗，并提供有效的医疗证明。在任何情况下，职工都应了解自己的合法权益并积极维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工伤后停工留薪期过了单位未通知上班也没解除劳动关系，在此期间员工一般是有工资的，但具体情况需结合实际分析。分析如下：停工留薪期的基本规定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期满后的工资支付：若员工继续接受治疗：如果停工留薪期满后，员工仍需继续接受治疗，且能提供医疗机构出具的病假证明，那么单位应当继续按照病假工资的标准支付工资。病假工资通常低于原工资，但具体数额需根据地方规定和单位规章制度确定。若员工未继续接受治疗且未提供劳动：如果停工留薪期满后，员工未继续接受治疗，也未向单位提供劳动，且单位未解除劳动关系，那么在此期间单位是否需要支付工资，可能因具体情况而异。一般来说，如果员工能够证明其因工伤导致无法工作，且单位未安排其他工作或解除劳动关系，单位仍应支付一定的生活费或工资。但具体数额和支付方式可能需根据地方规定、单位规章制度以及双方协商确定。若单位未安排工作且未解除劳动关系：在停工留薪期满后，如果单位既未安排员工工作，也未解除劳动关系，且员工未提供劳动（非因个人原因），那么单位通常应支付一定的工资或生活费，以保障员工的基本生活。这一做法基于劳动法的公平原则和保护劳动者权益的立法精神。实际操作建议：与单位沟通：员工应首先与单位沟通，了解单位对于停工留薪期满后的工资支付政策，以及是否安排工作或解除劳动关系。保留证据：员工应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗证明、停工留薪期通知、工资单等，以备不时之需。寻求法律援助：如果员工与单位在工资支付问题上存在争议，且无法通过协商解决，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。特殊情况说明：如果单位在停工留薪期满后，以员工不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作为由解除劳动关系，那么单位需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。但在此情况下，员工在停工留薪期满后至劳动关系解除前的期间，是否享有工资需根据具体情况和地方规定判断。总结与建议：工伤后停工留薪期过了单位未通知上班也没解除劳动关系，员工在此期间一般是有工资的，但具体数额和支付方式可能因地方规定、单位规章制度以及双方协商而异。建议员工与单位积极沟通，保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

受伤后解除劳动关系，是否还有停工留薪期工资，需分情况讨论：若在停工留薪期内解除劳动关系：法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律建议：若在停工留薪期内，用人单位与劳动者解除劳动关系，这通常是不合法的，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形。若用人单位违法解除，劳动者有权要求继续享受停工留薪期工资待遇，并可能要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。可能后果：若用人单位违法解除劳动关系，除了需支付停工留薪期工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，以及劳动者提起的劳动仲裁或诉讼，要求支付赔偿金等。若在停工留薪期满后解除劳动关系：法律背景：停工留薪期满后，若劳动者仍需治疗或存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。此时，若劳动者与用人单位解除劳动关系，停工留薪期工资已不再适用，但劳动者可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。法律建议：在停工留薪期满后，若劳动者与用人单位协商一致解除劳动关系，应明确约定解除后的相关待遇，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付等。若因用人单位原因解除劳动关系，劳动者应确保已进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果主张相应的工伤保险待遇。可能后果：若双方协商一致解除劳动关系，且已明确约定相关待遇，则通常不会产生纠纷。若因用人单位原因解除劳动关系，且未依法支付工伤保险待遇，劳动者有权提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付相应待遇。额外提醒：劳动者在受伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便明确自己的权益和待遇。在与用人单位协商解除劳动关系时，应谨慎对待，确保自己的权益不受损害。如有需要，可寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤期间，除了停工留薪期内的原工资福利待遇不变外，职工还可能享受其他工伤待遇，但一般不再额外发放“工资”这一单独项目，不过原工资福利待遇本身已涵盖了职工正常出勤情况下的多项收入。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪期内的工资福利待遇原工资福利待遇不变：描述：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有正常出勤情况下的收入，用人单位不得随意降低或克扣。示例：如小李月工资为5000元（含基本工资、绩效奖金和各类补贴），在停工留薪期内，单位应继续按此标准支付其工资。停工留薪期的期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、其他工伤待遇工伤医疗待遇：描述：治疗工伤所需的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，将从工伤保险基金中支付。此外，职工还享有伙食补助费及外地就医的交通、食宿费用报销等待遇。示例：小王因工伤花费医疗费用6万元，其中5.5万元符合规定标准，将由工伤保险基金支付；同时，他还可获得住院期间的伙食补助费和外地就医的交通、食宿费用报销。生活护理费：描述：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责安排或支付相应的护理费用。护理费用的标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。示例：老张在停工留薪期内生活无法自理，需专人护理。若单位未派人护理，则需按照当地护工标准向老张支付护理费用。康复性治疗费：描述：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，也符合规定的将从工伤保险基金支付。这有助于职工尽快恢复健康并重返工作岗位。三、特殊情况下的待遇调整伤残评定后的待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期的工资待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。继续治疗期间的待遇：即使停工留薪期满，若工伤职工仍需治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。四、法律建议及时申请工伤认定：受伤职工应尽快进行工伤认定，以便享受相应的工伤待遇。通常由用人单位在职工受伤后30日内提出申请，若用人单位未按时申请，职工本人或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。了解自身权益：工伤职工应了解自己在停工留薪期内的权益，包括原工资福利待遇不变、工伤医疗待遇、生活护理费等，并在必要时采取合适措施维护自己的合法权益。咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，工伤职工可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。综上所述，工伤期间职工在停工留薪期内主要享受的是原工资福利待遇不变的待遇，同时还可能享受工伤医疗待遇、生活护理费等其他工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。